如何构建企业反腐倡廉思想道德教育长效机制

朱元垒

（冀中能源邯郸矿业集团有限公司云驾岭煤矿 河北邯郸 056300）

反腐倡廉工作的现状总体来说都是好的，中共中央出台了一系列的廉政制度，如：《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等。这些制度在工作中具有很大的操作性，既符合我们的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。我们已经建立了一个很好的反腐倡廉的氛围，但是在某些范围来说，就企业而言还没有形成反腐倡廉系统化，没有长效机制的成功经验，所以在企业内建立反腐倡廉长效机制很有必要，既有利于企业和谐健康发展，又有利于加强党员干部理想信念和廉洁从政的意识，更有利于坚持以人为本，加强作风建设。

好的机制能产生动力，形成活力，激发创造力，形成内在制约力，并经常、稳定地发挥作用。所以，建立反腐倡廉思想道德教育的长效机制，必须建阵地丰富载体、抓教育筑牢防线、建章程规范行为、强化监督提效能，实现反腐倡廉思想道德教育系统化。

一、建阵地丰富反腐倡廉教育载体

创建阵地，丰富反腐倡廉教育载体。利用一切可以利用的资源，在企业内部建立起反腐倡廉宣教阵地。如建一条宣传反腐倡廉内容的廉政路、制作一期廉政电视节目、播报一则廉政格言、出一期廉洁从政的黑板报等等。通过这些形式多样、各具特色的宣教阵地，广泛传播、积极塑造党员领导干部廉洁形象

二、抓教育筑牢反腐倡廉思想防线

教育是基础，宣传是关键、创新是发展，建反腐倡廉长效机制就要有创新，要突出长效。

1、创新教育形式推行“周期月季年”

针对以往企业党风廉政教育主题不突出、阵地不固定、形式不新颖、时间不经常、效果不明显等问题，结合实际，利用有限资源，创新提出“周期月季年”做法即：周听声音，每周广播站播报廉政知识；期见信息，纪检动态上每期都有企业纪检信息；月换内容、廉政专栏上每月都更换廉政内容。季有考核，每季度都进行廉政考核；年搞活动，每年都有廉政活动。

2、重点教育涉及方方面面

在教育内容上，突出对党员领导干部进行党纪、政纪、条规教育和人生观、价值观教育；在教育对象上，突出对人、财、物、采、供、销等高风险管理岗位人员的教育；在教育方法上，坚持以正面教育为主，同时抓好警示教育，强化了教育活动的效果。在正面典型教育中，大力宣传企业近年来选树的勤政廉洁先进典型和以全国劳动模范优秀事迹，形成了人人学先进、人人争当先进的良好舆论氛围。在警示教育中，组织党员干部和重点岗位管理人员，到反腐倡廉教育场所参观。用典型的腐败案例使党员干部及管理人员的心灵受到了震憾，得到了启发。

三、建制度规范廉洁行为标准

制度是推进各项工作顺利实施的有力保障和有效约束。企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作更是如此。为了把有效的监督制约制度外化于形，内化于心，固化于制，企业要坚持教育治本、制度固本的原则，建立健全各项廉政制度，要把廉政责任层层分解，狠抓落实，用制度规范廉洁从政行为。如《党风廉政建设责任制》等。重点还要建立健全增强权力运行透明度、加强对权力制约和监督的反腐倡廉制度。如《权力运行制度汇编》《企业权力运行手册》、《企业廉洁从业行为规范岗位勤廉标准》等。

四、强监督助推权力正确运行

加大权力运行监控力度，是正确贯彻落实党和国家法律、法规的有效保障；是促进企业经营管理和各级领导人员廉洁从业的好方法、好措施。在企业权力运行监控工作中，要健全“三重一大”议事规则和决策程序，突出对领导班子成员特别是主要领导和关键岗位人员的监督。与此同时，对出现苗头性、倾向性问题的干部进行警示谈话，对出现轻微违纪的干部进行诫勉谈话。

企业内可以成立督察小组，深入安全生产、工程项目、废旧物资、劳动纪律等方面进行了监察、督导，有效杜绝违规违纪现象发生。针对企业发展的实际情况，加大对要害部门的监督把关，从源头铲除了滋生腐败的土壤，有效的促进了党风廉政建设。

在企业内部建立反腐倡廉长效机制，既可以扩大和促进廉政宣教影响面、渗透力，又可以使党员干部对反腐倡廉长效机制的认识得以升华，对自觉做好廉洁从业的思想有新的提高，更能有效的促进反腐倡廉工作的顺利开展，增强党员干部的廉洁自律意识，提升企业的管理效能，促进廉政和勤政建设，推进企业又好又快发展。