绩效考核在人力资源管理中的作用

刘殿胜

摘要：随着经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业想要在竞争中求生存、谋发展，需要的是优秀人才。人才的众寡优劣直接影响着一个企业的兴衰存亡,若要留住优秀人才就必须重视人力资源管理。绩效考核作为人力资源管理的组成部分，在调动员工积极性、促使员工进取方面发挥着至关重要的作用。本文分析了绩效考核在人力资源管理中的作用，并提出了如何最大程度，最有效的发挥绩效考核作用的措施。

关键词：绩效考核 人力资源 作用

中图分类号：C962文献标识码： A

一、绩效考核相关理论

1.绩效考核的基本概念

绩效考核是明确考核指标，进行有效地计划和过程控制，并最终对人员做出合理的评估。它是通过比较系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。

2.绩效考核的内容

一是态度考核。是考核员工对工作付出的努力程度，主要考核员工对待工作的态度和工作作风等，工作态度是将工作能力转化为业绩的桥梁与纽带。二是能力考核。即考核员工在工作中的判断能力、工作效率、协调能力、执行能力，主要分为专业知识、技术技能、工作经验、体力等方面。三是业绩考核。是考核员工在本职工作岗位绩效指标完成情况的具体体现，也是最基本的考核内容。四是适用性考核。是员工与工作之间以及员工与员工之间人际关系的评定，能够有效检验员工自身的适应能力和人力资源的配置使用是否合理。……