“精神福利”在企业管理中的运用

王维

摘 要：随着社会经济和文化的发展，人类的情感需求就越强烈，管理者的情感因素对企业管理的影响就越大，所以充分尊重人的需求，及时在管理中给予员工“精神福利”，才能解决员工的情感需求，及时疏导员工的心理和行为，这也是现代企业管理的一个重要的理论和实践课题。

关键词：精神福利；作用；实施方法

一个人的生活中，除了吃饭、睡觉外，80%的时间是在工作中度过，可以说，人在工作中是否顺心如意、是否愉悦放松，其情感因素就决定了人生的态度，面对竞争激烈的当代社会，企业管理者如何做好员工的思想政治工作，如何用情感调动员工的内在潜能，让员工的工作热情尽情释放，是摆在企业管理者面前的一个长期的管理命题。

一、什么是精神福利

人是有着丰富情感的个体，所谓“感人之心，莫过于情”，正是如此。在人的精神世界中，情感是核心部分，它时刻影响和支配着个体的思想和行为，所以说，精神福利，也是企业福利的一种类型，在工作中，它强调以人为本，为员工打造长期、系统的心理服务，目的是帮助员工及其家属疏导心理和行为问题，以维护团队成员的心理健康，提高员工的工作绩效，改善组织管理的一种行为。

二、精神福利的作用

精神福利是一种看不见、摸不到的软性资源，是解决职场人士工作压力、情感抑郁、职业懈怠的一剂精神良药，它可以深入到人的内心世界，调整和规范人的行为，在企业管理中，有着重要的作用。……