以企业文化为导向的人力资源管理研究

朱素芬

摘要：随着社会的进步与时代的发展，社会主义市场经济的不断发展与完善，企业的竞争更加激烈与多样化，其中，企业文化是提高员工凝聚力，增强企业文化内涵的重要方面，因此，在今后的企业发展与改革中，为创新工作方式，综合提高企业整体实力，必须树立以企业文化为导向的人力资源管理理念，以精神文明建设、员工思想政治建设、企业文明与企业规章为重点，使企业文化与人力资源管理工作相辅相成，互相促进，共同为企业的长远、健康、科学发展坚定坚实的基础。

关键词：企业文化；人力资源；企业管理

企业文化是企业在长期的发展与完善中，根据自己的独特经历与成长过程，在国家政策与企业发展规律的基础上逐渐形成的“企业内涵”，在企业发展过程中，将企业文化建设与人才管理结合起来，以企业文化为导向规划人才资源管理工作，确保企业文化发展与人力资源管理共同发展“双赢目标”的实现。

一、企业文化在现代企业管理中的重要作用

企业文化是彰显企业魅力，展示企业发展轨迹，展示企业形象的平台与媒介，在企业管理中以正确、合理、科学的方式推行企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力。在企业发展过程中，企业文化也在不断深化与完善，同时企业在为消费者提供产品与服务的同时，无形之中通过广告、宣传海报、或是口碑等等向消费者传达了企业的核心文化。因此，为进一步加强企业管理，增加消费者好感度，必须关注与企业文化为导向的现代企业管理制度。……