防范实习用工常见风险

洪桂彬

作为发掘新人和降低用工成本的重要手段，实习生越来越受企业青睐，加之实习生不受《劳动法》约束，使其日渐成为企业高性价比的用工选择，甚至出现了“外籍实习生”、“实习派遣”等新型的用工形式。然而，在实习用工渐渐普及的今天，用工单位对实习用工往往存在不少的认知误解，因而蕴藏着一定的潜在风险。

“外籍实习生”带来用工风险

【案例】2012年6月19日，甲某（外国某高校在读的外籍学生）与乙公司签订《实习研修协议》，约定甲某每周实习3天，实习期间每月向他支付公共交通费用、午餐费等实习补贴。2012年9月21日乙公司出具《邀请函》称，由于业务需要，邀请他赴上海进行法律文件日语翻译的指导和培训，时间为2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知其停止工作。不久，甲某起诉要求乙公司支付未签订合同的双倍工资、签证费用等20余万元。

法院审理后认为，本案中甲某作为外籍人士，在中国就业须持有“外国人就业证”，但甲某不具备该条件，所以甲某是因自身原因导致无法签订劳动合同，故法院不支持其对乙公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资的主张。甲某虽主张其办理的商务签证是应乙公司的要求办理，但商务签证亦不符合办理“外国人就业证”的要求，办理商务签证与甲某至乙公司工作无必然联系，故其要求乙公司支付办理签证的费用，也无依据。

本案虽然因甲某未取得就业资格败诉，但从中我们也可以看出乙公司确有“非法用工”之嫌。……