人本管理在高校管理中的作用

袁金艳（沧州职业技术学院，河北沧州061000）

人本管理在高校管理中的作用

袁金艳
（沧州职业技术学院，河北沧州061000）

摘要：高等学校的任务是培训有能力、有素质、有创新的综合型人才。管理学中所强调的管理对象是人，管理目标是发挥人的作用。在当代社会中，必须注重管理人性化。文章主要分析了高校教学人本管理的本质与特点，教学管理人本化存在的问题，并有针对性的提出了相应的措施。

关键词：人本管理;教学管理;作用

一、高校人本管理的本质

管理学中所强调的管理对象是人，管理目标是发挥人的作用，因此，必须注重管理人性化。这种现代的管理理念，旨在培养管理者的一种理解人、尊重人的思路与模式。经过人与人之间的交流、相处，来开创人的潜能、调动人的创造力，在此过程中得到全面的发展。人本管理，即把人作为管理活动的中心，研究发挥人的最大效益，以此来服务内部学校、外部社会，从而实现学校与学生的双赢局面。说的简单一点，就是通过以人为本的管理方式进行相关的管理活动。从管理学的角度出发进行分析，人本管理注重了解被管理者的需要，并通过一定方法尽可能去满足被管理者的需求[1]。人本管理的前提是明确确立教师在管理活动中的核心位置，从而发挥出调动管理活动的积极性，去完成教学活动，这样才能真正达到发展人的目的。

二、高校管理中如何融入人本管理

1.充分发挥学生、教师和管理人员的积极性