新时期加强企业党建工作的几点思考

郭少丹

摘要：进入新时期，企业面临的经济环境、社会环境等，开始呈现日益深刻的变化，企业党建工作，作为学习和宣传我党先进理念和科学方针政策的重要活动，发挥着非常重要的作用。但是，值得注意的是，目前，在很多企业内部，党建工作存在问题较多，这些问题的存在，在很大程度上降低了党建工作的实际效果。本文正是基于此种情况，在详细分析现阶段企业党建工作方面存在问题的基础上，提出了一些提高党建工作质量的措施建议。希望可以对新时期加强企业党建工作，提供一些有益的探索思考。

关键词：新时期  企业文化  企业精神  先进性  党建工作

0 引言

从党建工作的重要意义来看，在新时期，企业在发展过程中，必须要深入贯彻落实国家的大政方针，弘扬我党的先进性。企业开展党建工作，也是提升企业党组织建设水平、发挥党员干部先锋模范带头作用、丰富企业精神文化建设的重要组织活动。因此，企业内部各阶层的干部和职工，要以企业发展的大局为重，克己奉公，在自己的岗位上，做好本职工作，用实际行动去执行和落实党建工作的思想精神。

1 当前时期，企业党建工作存在的主要问题分析

1.1 企业对党建工作不够重视，存在很大程度的弱化现象

通过对一些企业党建工作的调查研究，可以发现，不少企业对党建工作不重视，领导干部和一般职工都缺乏党建的意识。企业内部思想政治工作，经常只是围绕企业生产和经营利润进行，而对思想政治工作没有足够的重视。企业对党建工作的弱化，在很大程度上降低了企业员工的思想政治觉悟，不利于我党先进性思想的传播和贯彻落实。

1.2 党建工作缺乏高素质的人才支持

开展党建工作，需要高素质的优秀人才发挥带头组织引导作用，不过，从现实的情况来看，很多企业党建工作的负责人和领导者，年龄较高，并且其文化水平偏低，现代化的企业管理理念和思想缺乏，这种情况下，党建工作的实际效果就会受到影响。企业内部党组织成员结构不够合理，优秀的年轻群体和高学历人才缺乏，这种现象的存在，制约了党建质量水平的提高。

1.3 企业在思想政治工作方面做得工作不够深入

现代化竞争激烈的市场环境中，无论是企业管理层还是基层员工，其思想认识观念，受到外部环境的冲击和影响日益增大，西方的一些资本主义自由观念、享乐主义、拜金主义等，对国内企业的一部分人造成了一定程度的影响。这种不良的思想政治观念，不利于企业精神文明建设和企业文化建设。而在这方面，由于企业内部党建工作，对思想政治工作，重视程度不够，理论培训层次比较肤浅，相关的思想政治工作做得不够深入。

2 新时期加强企业党建工作的重要意义

2.1 可以更加有效的发挥党组织的引领作用

企业党建工作的深入开展，也是企业党组织建设的重要内容，在企业经营发展过程中，通过高水平的党建工作，可以更加有效的发挥企业党组织的引领作用，对于提高企业员工的思想政治水平有着非常重要的作用。可以说，企业党组织在推进企业思想政治文化发展方面，有着不可替代的作用，在当前时期，企业面临的政治经济环境正在发生着日益深刻的变化，在这种形势下，企业党组织更需要发挥带头模范作用，积极推进企业精神文明建设，引领企业不断深入改革，提升竞争力。

2.2 提高企业党组织驾驭复杂形势、解决难题的能

力

加强企业党建工作，不仅仅是从思想政治方面，更重要的是要提高企业党组织的专业文化水平，提升领导干部对复杂事件和企业发展难题的处理水平，企业的发展，离不开科学的战略决策和发展规划，而企业党组织在制定企业发展规划和解决复杂问题过程中，需要将党的先进性思想作为指导。企业党组织要正确的掌握和评估企业经营过程中，面临的主要矛盾，在保障员工利益的基础上，逐步化解存在的问题和矛盾，提高企业发展的向心力和凝聚力。

2.3 有助于发挥党员干部的主体作用

部分党组织负责人底气不足、魄力不够、办法不多，党员在党内生活中常处于被管理、被教育的客体地位，党员先锋模范作用受到一定影響。要解决好这些问题，必须以加强的思路加强党组织自身建设，在新的起点上进行新的探索，努力建设一支适应市场经济发展需要的高素质的党员队伍，努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才资源。

3 加强企业党建工作的途径分析

3.1 深度融合党的先进性政治思想理念，转化为企业发展的内生动力

在党的十八届三中全会之后，我党明确提出了市场在资源配置中起决定性作用，在这一理论的指导下，新时期企业在参与市场竞争过程中，一定要从自身的内生发展潜力着手，提高科技研发的投入，引进优秀的管理人才，在吸收党的先进性思想和政治智慧的基础上，坚定社会主义发展的信念，用企业的实际行动，为社会的进步和发展贡献力量。

3.2 把党的方针政策转化为企业的发展力

在企业运行中，党组织要充分发挥其政治核心作用，参与企业决策管理的全过程。结合企业的实际情况，在决策前做好调研工作，为参与企业重大问题决策做好准备工作，提供基础和前提;决策中规范运作，根据面临的问题和以往的经验不断改进方法，以科学发展观为指导，完善运作机制;决策后推动落实，严格监督，充分发挥自身的政治优势，把企业的发展推上一个新的台阶。

3.3 把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力

企业党建工作要确保始终坚持党组织的政治核心作用。具体应做好以下几点：一是党组织的工作重点要与企业的经营管理相结合，确保各项工作能够有效推动企业改革、促进企业发展;二是把党管干部与企业人力资源工作相结合。努力提高企业员工的整体素质，调动员工的积极性，不断学习，争创学习型企业，加快管理人员、技术人员队伍的建设步伐;三是将职工民主管理与企业领导的管理职权相结合。在确保职工参与管理的权利的同时，也要维护领导干部正当的经营管理权，这就要发挥工会的桥梁与纽带作用，保障好职工和企业负责人双方的权益。

3.4 党建工作要重视对企业管理层领导力的培养

领导力就是领导他人的能力，带领一群人完成组织目标的艺术。格局低的领导者会影响企业的发展——国内的情况和海外情况完全是两回事，尽管海尔很早就提出了国际化的口号，但它实际运作的总部在山东青岛，指挥官的格局不够，很少能把海外业务和国内完美结合。三星的视野则比海尔高明得多，所以2005年它在美国击败了海尔。西门子、IBM、三星、索尼都能把国内、国外完美结合在一起，通过不同的事业部、阵式的结构把业务结合在一起;有的形成集权，有的则实行权力下放;而中国的组织形态不是有机的。更为核心的问题是，国内企业在竞争中使用的手段、战略是在国内产生的，但这一套在海外行不通;海外多是法制国家，国际的运作过程有国际的文化和价值体系。在自己的灰色地带经营没有问题，比如华为可以在国内进行狼性竞争、高薪挖人，这在国外行不通，不符合当地的价值和文化定位，所以它只能顺势而为。因此，可以说，企业管理层的领导力，对于企业的生存和发展，起着非常關键的作用，所以我们在今后的党建工作中，要更加重视对企业管理层领导力的培养。

3.5 提高党建工作的层次，培养具备国际化视野的企业领导

我国的企业缺乏像乔布斯、稻盛和夫这样的企业家和领导。以乔布斯为例，他的视野和格局超群，有很强的使命感和前瞻感，为手机设计、功能方面带来了颠覆性的变化;他对客户和员工的看法、对市场的把握是超前的，这都是他专业度的体现;他信仰佛教，他的一生是为了改变人类，而不是为了赚钱;他将所有精力都投入工作，执着、不放弃。乔布斯极好地印证了“国际化领导力三环图”。京瓷的稻盛和夫曾说，做任何事，要有付出，才能成功。思维模式是最重要的，思维模式的定义是：做人何为正确。如果思维模式为负，更多的努力和能力都只能产生更多的负能量。因此，我国企业在党建过程中，需要加大这方面的学习力度，提高党建工作的层次，培养具备国际化视野的企业领导。

4 结语

党建工作是企业发展过程中的一项长期任务，需要企业不断坚持下去，作为企业的管理层，要提高对党建工作的重视，通过强化企业的党建工作，更好的引领企业发展的大局和方向。在企业经营环境不断发生深刻变化的同时，企业要做好员工的思想政治教育工作，通过党建工作，贯彻落实党和国家的大政方针，保持企业沿着正确的方向前进。

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