信用维护要求与博弈思维对高校毕业生诚信就业的影响
——基于非正式心理因素的研究

张 坤

(中南财经政法大学 统计与数学学院，湖北 武汉 430073)

信用维护要求与博弈思维对高校毕业生诚信就业的影响
——基于非正式心理因素的研究

张 坤

(中南财经政法大学 统计与数学学院，湖北 武汉 430073)

高校毕业生“就业难”问题日益突出，然而许多企业又面临“用工荒”，毕业生就业诚信缺失是造成以上现象发生的主要原因之一。从博弈角度出发，分析了毕业生就业诚信缺失现象产生的机制，并从“失信的机会成本”角度出发，分析学校等监管机构对毕业生行为表现的影响，最后引入“重复博弈模型”改善问题。提出对策：一要增加就业竞争的透明度，降低毕业生之间的信息不完全、不对称；二要减少毕业生选择“失信就业”的期望得益；三要建立健全高校毕业生个人信用账户制度，把一次性博弈转化为重复博弈；四要完善激励监督机制，提高毕业生维权意识。

信用维护；高校毕业生；诚信就业；重复博弈

进入21世纪以来，随着我国高等教育制度的改革，应届高校毕业生人数逐年递增，如图1所示(数据来源：麦可思文化传媒(北京)有限公司)。每年的高校毕业生人数呈现“几乎直线”的增长趋势。然而，应届高校毕业生的就业问题却越来越严峻，2014年7月25日，国家人力资源和社会保障部公开表示，2014年高校毕业生达到727万人，首次突破700万大关，但2014年上半年高校毕业生就业率不足一成，堪称“史上最难就业季”。[1]黄琳，张天伟(2012)采取问卷调查形式调研发现，即使对于“硕士研究生”这一类高校中学历较高的群体，就业形势仍然十分严峻、不容乐观。……