江西省混合所有制企业员工福利及员工持股可行性分析

范鑫等

摘 要：十八届三中全会《决定》提出“积极发展混合所有制经济”进一步明确了混合所有制经济的发展方向和路径。现今混合所有制经济逐步壮大，而混合所有制企业内部的人力资源管理是决定员工积极性，企业生产效率和竞争力的重要因素。本文针对江西省的混合所有制改革企业进行研究，对其员工福利政策及员工持股两方面内容进行分析并总结提出建议。

关键词：混合所有制；员工福利；员工持股；江西省

一、引言

混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式。积极发展混合所有制经济，是在新形势下探索公有制经济和市场经济相结合有效形式的成果。为使其改革企业不断融合不断进步，必须从其根本情况分析，深入研究员工接受改革的客观情况，必将有力的推动混合所有制经济的发展，进一步完善基本经济制度。

2013年，就相关混合所有制改革，江西省出台了《中共江西省委 江西省人民政府关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》。根据该《意见》江西省将重点引导支持民间资本进入交通、能源等领域，制定并实行非公企业进入特许经营领域具体办法。

鉴于以上背景，本文通过对江西省混合所有制企业走访以及问卷调查等方式，全面了解混合所有制企业员工的现状，并对其问题进行分析并提出建议。

二、文献综述

自十四届三中全会《决定》中首次提出混合所有经济概念迄今已有20年历史……