望闻问切，海归求职难在哪儿

刘仲

海归，一个神秘而高端的群体。他们花着高得令人咋舌的学费，享受着与国际接轨的先进教育，似乎一回国就能火速出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，但事实是否真的如此呢？据统计，截至目前，2015年我国的海归人数达到40万以上，其中35%的人就业困难、70%的人遭遇身价贬值、36.5%的人甚至年薪不足4万……这样一个数据实在令人诧异——原来海归的日子也不好过！想当年被看做“金领”代名词的海归们，现在怎么了？“君有疾在腠理，不治将恐深”，本文无意抹黑“海归”，本着实事求是、有病看病、没病洗澡的清洁原则，偷师扁鹊，希望借圣手的“望闻问切”四诊之法，能为海归一族把把脉，看看他们的求职到底遭遇了什么。

看一看海归群体的就业态

光环渐褪

从历史变迁上看，受供求规律影响，归国留学人员基数的变大正在淡薄海归头上的“精英”光环，海归一族逐渐被贴上平凡一员的标签。在建国以前，包括改革开放之初，出国留学是少数人的事，经过层层选拔的业内精英才有机会公派留学，当时是“物以稀为贵”。而今，随着中国经济的发展、国外留学审核制度的放宽，海外留学已经进入“全国民时代”， 据最新《中国留学回国就业蓝皮书》显示，改革开放至2014年底，我国各类留学回国人员总数达305.86万人，仅2014年我国归国留学生人数就超过30万。人力市场供求关系的急剧变化，加之国内企业对海归人员招聘的日趋理性，无不让海归就业面临着激烈竞争，甚或“海待”现象的出现也屡见不鲜。