我国大学生就业问题及对策探究

[摘要]本文从大学生就业面临的问题出发，从课程设置、就业歧视、就业指导不够以及职业生涯规划不及时等方面探讨了产生问题的原因，并从转变政府职能、加大就业创业教学改革和学生进行职业生涯规划等三个方面提出了对策。

2012年党的十八大报告中指出，要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。[1]大学生群体是社会中较高层次的人力资源，他们的就业及发展情况不仅关乎自己的未来，更关系到社会的和谐稳定，甚至关系到中国梦伟大战略布局的实现。因此，需要政府、学校和学生多方面共同解决就业中的问题。

一、 大学生就业存在的问题

（一）大学生就业产业结构上分布失衡

当前我国城乡差异较大，国家产业结构调整又不断降低第一产业比重，提升二三产业在经济发展中的比重，同时，中国的高等教育一直被视为学生“跳龙门”的首选路径，教育的功利性也导致学生毕业渴望到大城市工作和生活。因此一产业无人问津，二产业处于瓶颈期提供的就业岗位有限，第三产业因其容量大，弹性高大学生就业量最多。这种社会需求与市场结构的不适应使得大学生在就业产业结构上分布失衡。

（二）供需结构性失衡

以辽宁省为例，《2014年辽宁省人力资源市场供求状况分析及预测报告》显示，从供求状况来看，全省人力资源市场还是呈现供大于需的现状，但供求双方趋于相对均衡态势。与2010年比，2014年毕业生人数增幅为15%，超过六成的高校毕业生表示目前就业竞争较为激烈，求职压力相对较大。……