新时代的爱岗敬业

王燕

从新中国建立开始，我国就一直在提倡职工“爱岗敬业”，那个年代的工作是分配的，不一定是你喜欢的工作，可人们都是一腔热血的去热爱自己的工作，那个年代的爱岗敬业是一种奉献精神；在市场经济的现代，人的思想随着社会经济的飞速发展而变化着，那种奉献精神的爱岗敬业越来越少了，更多的是为了谋生，不得不去努力赚钱而工作，现在的爱岗敬业少了那种奉献精神，更多的讲的是回报，爱岗敬业是一个人走入社会，成就事业的基础。

爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作；敬业，就是用一种严谨的工作态度、工作作风对待自己的工作，认真负责、任劳任怨、尽职尽责、精益求精。这是百度对爱岗、敬业的解释。其实爱岗敬业这个词不是解放后才有的，中国自古以来就有这种说法，孔子曾经说过“执事敬、思事敬、修已以敬”，朱熹也有“专心致志，以事其业”的讲法，现在工会工作中也有：做一行、爱一行的说法。爱岗从字面意义上来讲，就是热爱自己的工作，要全身心的投入自己的工作，将工作做好，做到精通，这是有一定的难度的。

新时期的爱岗敬业，首先要从培养员工工作的责任心开始；现在人常说：“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。一个人的工作做的好不好，最重要的是他有没有责任心；在自己的工作岗位上，有一定的责任心，才能忠于自己的本职工作，才能具有一名企业员工起码的职业操守和道德品质；不管职位的高低，作为员工都应该有强烈的事业心和责任感，有了责任感，才能一心扑在工作上，自觉把自己的岗位职责、分内之事铭记于心，知道自己该做什么，怎么去做，及早谋划，未雨绸缪；员工只要有了一定的责任心，才能够敬业，才能不断进取。有责任心的员工，不管在多么平凡的工作岗位上，一样能尽职尽责的完成单位交给的工作任务，一样能在平凡的岗位上发光发热。

一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。有了一定的责任心的员工，他就会不仅关注自己的那些工作岗位职责，也会关心相关联的工作，通过和其他人的分配合作，达到上下共进、共赢，更好的做好企业安排的工作。具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，處处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在管理者眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。

其次，有了一定的责任心，才能爱岗。责任心和爱岗是相辅相成的，没有责任心的人是很难做到爱岗。爱岗其实是我们每个人步入社会，进入单位企业所必须具备的生存要素之一，爱岗就是让我们不管做任何工作，都要脚踏实地，认真务实的对待工作，从本职工作的基本功入手，深入认真的学习，在工作中学习，不断提高自身的素质修养，爱上本职工作，钻研本职工作，以负责任的态度去工作，做到企业要求员工的“做一行，爱一行”。

爱岗，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守；更是一种人生态度，它决定了你是不是一名值得信赖、可以勇担责任的人；做一名企业的一名普通员工，需要我们一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、一点一滴、认真负责地做好每一项工作任务，能够积极承担起工作岗位赋予我们的职责，能够有效地处理工作中的问题、不回避；我们就可以成为一名对企业创新、创收真正有用的人；我们个人也因此会拥有更加宽广的发展空间。我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成绩，我们自身的能力，也才会有所突破！

特别是现在我所在单位是传统运输行业，行业竞争、企业竞争日益加剧的今天，它要求我们员工通过自己的本职，在一定程度上和范围内做到全面发展，在工作中、在工作之外，不断的学习，不断增长知识，增长才干，努力成为企业工作的多面手，并能根据企业发展的要求，培养新入职的员工企业所需的岗位上工作。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是做一行就爱一行。

从另一个方面来讲合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使企业有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，员工又可以根据企业的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。现实生活中能够从事自己理想岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事企业所需要的、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗。

我们企业中也有很多这样的平凡的身影，如站里的服务员，从车站工作以来，一直从事这个职业，直到退休，每天都兢兢业业的为往来的旅客服务，每天都重复着相同的工作，可是她们却从这个平凡的岗位上做出了不平凡，站里发生的好人好事，总是有她们的身影，她们总是用她们的微笑迎来送往，给旅客以宾至如归的感觉。企业应该从多方面的去宣传这类爱岗敬业的好员工，引领企业新入职员工，看到工作中平凡的正能量。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。每个岗位都承担着一定的工作职能，都是从业人员在工作分工中所获得的扮演角色。在当今社会，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。

再次，员工能做到了有责任心、爱岗，这就意味着他已经是一个比较合格的企业员工，爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。当企业的员工能把自己的思想提高到这个高度的时候，就能够事事担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助；就是自动自发，最完美地履行你的职责。敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、发展事业的前提，敬业所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，是员工在职场所应当而且必须具备的品质，它是创立最佳工作业绩的有力保障。惟有敬业，才能在自己的领域里出类拔萃，才能实现自己的人生价值。

当下，各行各业竞争日益加剧的今天，每一个企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业。爱岗敬业的好处可以列出许多条，其中最重要的一条就是它出效益、能为企业创造价值。作为企业老总，谁不希望上下一心、团结一致，为企业获得巨大的利益，创造美好的发展前景。

我们传统运输行业，又是老旧的国企，企业内部机构庞大，人员众多；外在轻轨、高铁的等高速发展的型交通工具的挤压下，市场竞争日益剧烈，要赢得市场、获得更大的利益，就需要我们广大员工发扬爱岗敬业的精神，来面对行业间巨大的竞争，发挥我们企业的优势，不断的竞争中得以发展，得以创新，使我们的企业获得利益的最大化，同时我们广大爱岗敬业的员工也会获得物质和精神上的成功和收获，实现我们的人生价值。我作为企业职工中的一员，我也应该从自身做起，热爱自己的企业、热爱自己的岗位，做好自己的本质工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，争做爱岗敬业的优秀员工，为企业、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。