浅谈固体矿产勘查地质技术人员应具备的素质

王青 王江平 崔占磊

【摘要】《找矿突破战略行动纲要》标志着资源勘查工作已上升为国家战略高度。对矿产勘查地质事业发展提出了新要求、新目标。这是矿产勘查地质技术人员面临的首要问题。在找矿突破战略行动中，只有强化自身素质的提高，才能实现自身价值。

【关键词】专业知识；法律；能力

引 言

2011年10月国务院审议通过了《找矿突破战略行动纲要》，标志着资源勘查工作已经上升为国家战略高度。该纲要要求加强基础地质成矿理论研究，研发和推广矿产勘查新技术、新方法、新装备，查明资源潜力和勘探前景，立足国内增强矿产资源保障能力。这是新时期、新形势下，国家对地质事业发展提出的新要求、新目标。也是在找矿突破战略行动中，对矿产勘查地质技术人员提出的新要求、新任务。固体矿产勘查地质技术人员有责任、有义务担当这一历史重任。为尽快实现找矿突破的新目标，首先要从提高自身能力着眼，强化自身素质的培养，跟上新时代的步伐，全力推进地质事业的可持续发展。

1、矿产勘查地质技术人员应具备的素质

（1）要有扎实的专业基础知识

矿产勘查工作是一门实践性极强的技术密集型行业。矿产勘查主要目的：为矿山建设设计提供矿产资源储量和开采技术条件等必须的地质资料，减少开发风险和获得最大经济利益，进而满足国民经济发展之需要。主要任务：①运用地质、物化探、遥感及计算机技术等手段，寻求并评价固体矿产资源；②对固体矿产资源所处的水文地质、工程地质和环境地质条件进行评价；③对矿产的加工选冶性能进行研究。任务即艰巨又复杂又艰辛又艰苦。

当前地质工作正在从传统向现代、从单一向综合、从二维向三维的模式转变。找矿工作已远不像以往那样简单，露头矿、浅表矿越来越少，难识别难利用矿越来越多，找矿难度也越来越大。找矿方向逐渐向困难地区推进，找矿深度逐渐深部找矿阶段，地质找矿工作复杂性日益加大，找矿目标更加隐蔽、复杂、多变。这些新的变化，客观上要求地质技术人员，要有扎实过硬的专业理论知识：①掌握矿产资源勘查专业的基本知识。如：《普通地质学》、《结晶学与矿物学》、《晶体学与岩石学》、《古生物学与地史学》、《勘查地球化学》、《构造地质学》、《国土资源调查方法》、《地球物理勘探》、《矿石学与矿相学》、《矿床学》、《成矿学预测学》、《水文地质学》、《工程地质学》《矿产开发学》、掌握矿产勘查技术规范等。②由于GPS全球定位技术的广泛应用，进一步促进遥感地质矿产勘查示范系统的快速发展。遥感技术为地质研究和勘查提供了先进的手段，可为矿产资源调查提供重要依据和线索，对高寒、荒漠和热带雨林地区的地质工作提供有价值的资料。矿产勘查地质技术人员应将充分利用这先进技术，实践于区域地质填图中，地质矿产调查中等方面，为大区域的地质研究创造有利条件。

（2）要掌握一定的测量、采矿、水文等专业基础知识。

矿产勘查不仅是一项专业性基础技术型工作，而且还于其它专业密切相连。如：测量、采矿、水文、钻探等专业。为此，地质技术人员要了解和掌握一定的《GPS 控制测量》、《工程测量学》、《地形测量学》、《地理信息系统》、《采矿学基础》、《水文地质学》、《矿产开发学》、《矿产经济与管理》、《钻探基础》等专业知识。随着找矿突破的难度加大，资源勘查行业，更需要先进地质科学的强有力的支撑，更需要相关专业新理論的支持，更需要资源勘查技术手段的进一步提升，只有加强资源勘查与其它学科之间的相互渗透，才能促进地质科学技术的现代化发展。例如：GPS全球定位技术的发展，是测量理论和方法产生了深刻变革。而对地质资源勘查行业也带来了变革。矿产勘查是实践性很强的工作，应正确使用先进仪器。要熟练掌握手持式GPS接收仪等仪器的基本原理、使用方法及检查校正和保养。能够针对不同的工作环境，不同的地质工程项目，采取相应的施测技术方案及作业措施。达到提高测量精度，减少误差，逐步提高解决实际问题的能力。应了解和掌握一定的测量技术设计、矿山采矿技术设计、水文地质技术设计、钻探工程技术设计等。要多与测量、采矿、水文、钻探工程技术人员交流，相互协助，共同提高。共同倾力完成矿产勘查项目。

2.要掌握一定的法律基本知识

目前，我国已经初步建立了有法律、行政法规、地方性法规、部门规章、政府规章、重要规范性文件、地质矿产勘查规范等共同组成的法律、法规体系。为地质资源管理提供了依据。为从事地质活动提供了基本准则。矿产勘查地质技术人员要学习及掌握如：《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《金属非金属矿山安全规程》、《煤矿安全规程》、《小型露天采石安全生产暂行规定》、《尾矿库监督管理规范》、《矿山安全法实施条例》、《安全生产安全许可证条例》、《职业病防治法》，还有与经营活动密切联系的：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国行政许可证法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国土地管理法》等法律法规。

3.应具备一定的施工项目管理能力。

进入21世纪，地勘行业固有运行模式已不能适应市场经济的发展需要。地勘行业面临着产业转型升级、发展模式创新转变的关键时期。落实找矿新机制，是顺利找矿突破战略行动的关键所在。其核心是吸收社会投资，形成以市场为导向以企业为主体的多元化投资机制。为此，地质技术人员面临着新的机遇、新的挑战，要立足本岗位，进一步学习和掌握施工管理方面的知识。如：《建筑施工组织与管理》、《工程项目管理》、《工程造价》、《项目管理师》、《施工项目管理概论》、《建设工程项目管理质量管理》等。矿产勘查地质技术人员可以通过考取国家注册师资格及继续深造的途径，提高自身的知识面、理论层次。为适应新时期的变化，努力打造既有地质专业理论，又会施工管理的复合型人才。

结语

素质是个外延很广的概念。心理学意义上的素质是指人的先天生理特征。包括大脑、器官和精神系统。广义的素质则延伸至思想、文化、智力、能力、性格、兴趣和风度等多方面。而本文所指的基本素质，是指地质技术人员的知识、能力等多方面的要求。但它绝不是先天就有的素质，而是指立志在地质艰苦行业中干一番事业的人，只有以良好的职业道德情操，克服各种困难的毅力，扎实的专业知识，广域积累，才能在突破找矿上，有所进步、有所成就。

一支训练有素的员工队伍，对企业的发展是至关重要的，无数事实将证明之价值、能量。地质矿产行业应把培育人放在首位，不断提升员工的整体素质，作为常太化的任务去做，才有成效。提高地质技术人员的素质，就是增强地质矿产事业的生命力。

参考文献：

[1] 王瑞江、李成友.论找矿突破中的科技引领作用[J]地质通报. 2013年4月。

[2]毛义华.建筑工程项目管理 [M]中央广播电视大学出版社. 2012年6月。

[3]叶奕乾.普通心理学[M]华东师大出版社.1997年。

[4]江振禹、李立、张昊。AutoCAD 2005基础教程[M]兵器工业出版社、北京希望电子出版社.2005年10月。