人才招聘问题与对策分析

张颖

摘要：随着社会的进步、经济的发展以及社会的包容开放，企业的规模也不断的扩大，企业员工的流动也日益增加和频繁。企业间人才的竞争逐渐成为企业长期生存和发展的关键。如何能够吸引和保留具有竞争力的企业需要的人才是关键中的关键。因此，研究目前企业人才招聘存在的问题以及寻找解决人才招聘问题的途径方法显得尤为重要，也非常有实际操作意义。

关键词：人才招聘；存在问题；对策分析

随着社会的进步和我国市场经济体制的建立，企业已经全面地参与到市场竞争的洪流之中，而企业想要在市场竞争中抢占上风，必须加速产品的开发，抑或不断扩大市场的占有率等等，而这些竞争力的提高，都与企业中是否有相关人才息息相关。卡耐基曾说：“即使将我所有的工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是钢铁大王。”因此可以说，企业对人力资源的合理开发与有效管理对于自身的发展意义重大。

人才招聘的概念

（一）人才招聘的定义

人才招聘，是指企业为了自身生存和发展的需要，根据人力资源具体规划和工作岗位与职责分析的要求通过劳动力或人才市场获取需要的人力资源的活动。

人才招聘是企业获取人力资源的首要环节，也是企业对人才选拔的基础。

（二）人才招聘的意义及重要性

作为企业对人力资源招聘和管理的首要环节，人才招聘工作显得尤为重要。……