外资商业银行基层员工的薪酬研究

魏珊

一、薪酬管理的重要性

在知识经济迅速发展的大背景下，科学技术不断发展，金融市场的开放程度也在逐步提高，加之我国国际化水平的不断提升，我国的银行业一方面面对着日益严峻的国内外经济发展形式，另一方面也要应对国外商业银行在管理体制以及经营机制等方面的优势，双重压力之下股份制商业银行的发展更是机会与压力并存。金融业属于高附加值的产业，金融市场的竞争最为主要的是人才的竞争，因此对人力资源的开发与利用显得尤为重要。薪酬制度则是调动人才积极性以及吸引人才、培养人才、留住人才的主要手段和途径。

国外银行拥有着完备的管理体制、畅通的信息沟通渠道以及科学的薪酬管理体系，其员工的薪酬制度与员工个人能力、绩效表现紧密相连，且受我国政策约束较少，导致我国越来越多的金融人才流入国外银行。国有银行在国家政策的支持之下平稳发展，各种地方性商业银行如雨后春笋般不断涌现，因此国内银行业的发展面临着更加严峻的形势。面对国内外的行业竞争，为确保自身发展，扩大市场份额以及进一步谋求国际业务的发展，股份制商业银行就要对人力资源的管理和利用放在重中之重。

要避免银行人才流失，谋求银行的长足发展，必须抓紧推进股份制商业银行的薪酬制度改革，加快建立科学合理的薪酬管理机制，对银行内部员工发挥有效的激励以及约束作用。……