浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用

廷佳苟

摘要：伴随着心理学的发展，人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟，因此部分企业借鉴心理学的研究成果，将人力资源管理工作与职业性格测试相联系，目的是为了找寻到最适合企业的员工。本文将以较为典型的两种职业性格测试：MBTI和DICS为例，浅议职业性格测试在人力资源规划、人员招聘、培训等方面的作用。

关键词：职业性格测试MBTIDISC

一、绪论

相比较传统人力资源管理，现代人力资源管理更加关注员工发展。对于企业的管理者来说，制定符合自身的人力资源管理战略是非常重要的。如何将人力资源战略与企业战略的制定相匹配，使之科学的服务，职业性格测试则在人力资源管理中能够发挥一定作用。

MBTI和DISC是具有代表性的两种职业性格测试，他们有使用范围广、发展程度完善和易于掌握等特点。两种职业性格测试均将人类性格和行为划分为固定的种类，以方便使用者通过掌握分辨人类性格和行为的方法，找到最匹配企业相关职业的性格和行为。

二、研究方向

在任用员工前，公司人力资源管理部门应利用职业性格测试，掌握潜在应聘者们的职业性格是否符合职位期望。企业的职位设置具有目的性、独一性和特殊性等特点，在企业设定特定岗位前就应当思考符合岗位的职业性格是什么。本文将不对DISC和MBTI的具体内容做说明，重点放在人力资源管理的应用方面。

三、人力资源管理应用

1.人力资源规划

作为人力资源管理的起点工作，人力资源规划在人力资源管理中扮演着奠定基础和设定方向的角色。……