关于我国高校薪酬福利制度的问题与思考

陈宗春

摘要：随着全面深化改革的不断推进，高校薪酬福利改革也备受关注。我国高校现行的岗位绩效一段时期内对激励高校教职工具有重要的作用。但是由于高校薪酬福利制度的不完善，其问题的也客观存在。本文结合相关的理论、政策分析高校薪酬福利基本构成，就高校薪酬福利改革的现状归纳总结高校薪酬福利改革进程中存在的问题，并尝试提出有针对性的优化策略。

关键词：高校 薪酬福利 改革

随着全面深化改革的不断推进，高校薪酬福利改革也备受关注。这不仅关乎广大教职工的根本利益，也对吸引、激励和长期留住人才至关重要。2006年《高等学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》（以下简称《意见》），就高校实施岗位绩效工资制度和工资的正常调整等提出明确要求。《意见》全局指导事业单位的工资制度改革，要求建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。然而在政策执行和实施的过程中，矛盾凸显，产生了不少新问题，改革效果大打折扣，影响了广大教职工的积极性。

一、高校薪酬福利的基本含义、构成及意义

1.高校薪酬福利的基本含义

高校工作人员依据不同的学历、工龄、专业职称、教研能力、职务等要素制定薪酬福利。高校薪酬福利包括经济报酬和福利待遇两种类型。……