培育和弘扬“工匠精神”的思考与探索

■文/赵志英

培育和弘扬“工匠精神”的思考与探索

■文/赵志英

今年，“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，令人耳目一新，成为各行各业追求卓越的代名词。在企业，“工匠精神”体现了对产品和服务的精益求精，并通过持续创新，最贴心地满足消费者的需求。“工匠精神”的实质就是“爱岗敬业”，就是企业人身上所体现出的对职业的敬畏，对工作的执著，对产品的负责。“工匠精神”是践行社会主义核心价值观的具体实践，也是企业必须具备的一种内生动力。那么，如何在企业中培育和践行“工匠精神”呢？

注重引导强化教育，用“工匠精神”培育企业的内生动力

企业文化是企业基业长青的基石。企业要培育和践行“工匠精神”，就要将“工匠精神”融入到企业文化建设中，通过多种方式，对员工进行强化教育，弘扬“工匠精神”，使之在企业中深入人心、发挥效应，让“工匠精神”内化为企业职工的精神品质，让爱岗敬业和精益求精成为企业的价值追求。2014年以来，蒙牛集团陆续开展了“五个一”文化实践活动、“蒙牛话与画”、“文化工作坊”、“牛人说”企业文化主题脱口秀大赛等全员参与的文化活动，将企业所倡导的爱岗敬业、激情创新有效贯穿其中。2016年2月，蒙牛开启历时3个月的“新文化体验之旅”活动，共开展1652场次，32372名员工参与其中，推出文化故事近2000个，共评选出文化故事人物奖20名优秀个人奖600名。这些故事既是对蒙牛发展历程的回顾，也是蒙牛人诠释“工匠精神”的最佳实践。……