论如何有效发挥工会组织在企业文化建设中的作用

山西二建集团有限公司，山西　太原　030013



论如何有效发挥工会组织在企业文化建设中的作用

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摘要：随着我国市场压力的增大，企业文化建设的作用越来越明显，工会组织作为企业与职工之间的纽带，对促进和谐企业文化建设具有非常重要的作用。本文通过对工会组织在企业文化建设方面的作用详细论述，进一步阐述了工会组织促进企业文化建设作用的途径，从而证明在企业文化建设中，工会组织只要能充分发挥积极作用，就一定能使和谐企业向更高层次的发展。

关键词：工会组织；企业文化；企业价值

和谐企业文化是一项长期而系统的文化建设工程，对和谐企业的发展有着深远的影响。想要建设和谐企业文化，需要所有企业职工的参与和认可。工会组织作为企业群众组织，是全体职工之家，也是最能体现职工的意愿和要求的组织，他具有强大的号召力和吸引力，通过有效的活动能够提升企业文化建设氛围，对和谐企业文化的建设具有重要的作用。本文主要针对工会组织与企业文化之间的关系进行了分析，并阐述了工会组织在企业文化建设方面的作用，以促进企业文化建设，推动企业发展。

一、工会组织与企业文化的概述及关系

(一)工会组织概述

工会组织作为劳动者利益的代表，其主要是由企业职工组成，是代表企业职工的群众组织，其在劳动关系形成和变化方面具有重要的作用。首先，工会组织是企业宣传教育和文化的基础阵地，在做好企业职工思想政治教育工作方面有着得天独厚的优势。通过组织不同形式、不同类型的文化体育活动使职工受到潜移默化的教育。其次，工会组织肩负着维护劳动者各项合法利益的责任，其还是劳动者与企业领导之间的桥梁，具有促进企业与职工共同发展的作用。最后，群众基础是工会组织最明显的优势，而企业文化建设离不开群众的支持和认可，因此工会组织对推动企业文化建设具有非常明显的作用。

(二)企业文化概述

企业文化是指企业在发展过程中，逐渐形成的核心组织行为和价值观，主要起约束和激励的作用，因此企业文化建设需要同时满足企业健康发展和组织成员认可等条件。企业文化体现企业精神和企业行为，需要具备独特性、继承性、相融性和人本性等特征。

(三)工会组织与企业文化的关系

企业文化是在我国改革开放以后才逐渐传入国内，其作为国外引入国内的企业建设基本信念，伴随着我国经济的发展而呈现出不同的特征。企业应当结合时代变化、国情及自身实际情况对企业文化进行创新，这样才能够发挥企业文化的作用，推动企业健康可持续发展。企业文化的建设不仅需要与企业经营理念相结合，还需要得到企业职工的支持和认可，工会组织作为企业职工的代表组织，通过职代会等多种形式吸引、组织职工参加民主管理，深刻领会企业经营理念并落实到实际工作中，因此企业文化和工会组织具有相互促进的关系。

二、工会组织在企业文化建设方面的作用

(一)促进企业文化的发展

企业文化体现着企业价值观，工会组织体现着企业职工人文价值观，而企业文化的建设离不开全体职工人文价值观的影响，即工会组织是企业文化建设及企业发展的重要推动力。一方面，工会组织和企业文化都是通过精神的力量推动企业发展，其中企业文化起到营造良好发展环境的作用，而工会组织则是通过思想教育促使全体职工对企业文化更全面的了解，从而推动企业文化的普及和发展，进一步为职工营造良好的发展环境。另一方面，企业文化是确定工会组织活动形式的主要因素，对工会组织引导企业职工开展思想教育工作，更加具有针对性。此时工会组织可以发挥推广作用，针对要宣传的企业文化内容，评选出一批先进个人和积极分子，宣传他们的先进事迹，现身说法，进一步引导全体职工深入学习领会当前的企业文化，使企业文化与企业发展有效的融合，从而推动企业健康发展。

(二)促进企业文化本土化转型

企业文化是从西方国家传入中国的，与中国国情及经营理念存在较大的差别，西方企业文化具备的经济发展特点在中国并不适用，如果国内企业没有做好企业文化转型工作，则难以发挥企业文化的作用，甚至影响企业的经济发展。企业工会组织对职工进行思想政治教育工作，有利于企业文化的转型。企业可以充分利用工会组织的教育措施及群众基础，保障企业文化逐渐转型为社会主义方向，从而使国内企业营造出具有国内市场特色的社会主义共性的企业文化，打造出中国风格的企业特色。比如当前提倡的“和谐企业文化”。在员工第一天踏入企业大门时就要使他们明确自己加入是的一个和谐企业，由工会组织通过多种方式的宣传讲解，让第一位新员工积极参与进来，逐步形成“企业发展我发展，我以企业为荣”的自律意识。体现出员工爱企业、关心企业的愿望。同时工会组织也要善于发现和总结先进经验，从员工身上发现闪光点和共同点，不断丰富和谐企业文化。

(三)促进企业个性化发展

随着我国市场竞争压力的逐渐增大，企业需要通过建设企业文化提高企业战略水平，提高核心竞争力。而工会组织的思想政治工作协调作用及活动开展水平对企业文化建设有直接的影响。工会组织要结合企

业的自身特点和优势，开展多种多样的文化宣传，比如创办内刊、创作企业歌曲、合理化建议书、小创新活动、技能比武等等，使员工真正了解企业、认同企业、建立对和谐企业文化的高度认同感。以饱满热情和积极的状态投入到工作中，提高每一位员工的责任感，从而促使企业个性化发展。

三、发挥工会组织促进企业文化建设作用的途径

(一)发挥工会组织的普法和思想政治作用

企业文化具有以人本文的特征，通过对职工的教育，提高职工的素质。工会组织需要在职工进入企业之后，组织职工学习《工会法》、企业管理制度，并促使职工了解企业的发展史，让职工理解企业的发展离不开严谨管理制度和规范的管理系统。工会组织还可以结合企业文化，帮助职工树立法制意识和危机意识，使职工了解到企业文化的内涵和主导作用，进一步推动企业的发展。

随着时代的变化，人们的思想意识和性格等都会出现较大的变化，因此工会组织需要结合当前时代特点，创新思想政治教育方式，针对职工的性格和爱好等，运用现代先进教育手段，提高职工思想意识，并促进职工自主学习和自我教育。思想政治作为企业文化形成的核心作用力，工会组织需要采用科学、合理、形象的教育方法，并结合物质激励方式，实现对职工的教育。

(二)发挥工会组织宣传教育作用

工会组织首先要教育职工牢记企业核心价值观，如“用心做事追求卓越”、“‘诚信、协作、学习、高效’是我们的职业品质，‘持续创新，精益求精’是我们不断前进的动力”等，培养职工的责任感和提高职工执行力，促使职工在为企业创造价值的同时，提高自身的价值。另一方面工会组织必须加强企业安全教育的宣传，如“合理化安全建议、印制安全教育手册，开展安全知识竞赛活动”提高职工安全生产意识，使每一位员工真正的参考进来，协助企业完善群众安全工作制度，促使企业和职工将安全作为最高工作信念。

(三)发挥工会组织激励作用

随着市场经济体制的改革，企业内部人才成为了企业核心竞争力，因此企业需要加强对高素质人才的建设。工会组织可以通过创设各种有意义的竞赛，激励职工提高自身专业素质和实际操作的水平，为提高企业核心竞争力和促进企业发展做出贡献。工会组织需要结合企业生产经营管理理念，以职工兴趣为本，促使活动激励形式向生产力的转化，提高职工素质的同时，提高企业经济效益。

(四)发挥工会组织企业文化引导和维护作用

各个企业都有优秀的集体、个人和领导，工会组织要发挥优秀人物的引导作用，创建良好的企业氛围，提高企业职工的工作热情，促进企业稳定发展。同时工会组织需要加强企业民主管理和民主监督，积极开展帮扶救助送温暖活动，促进企业与职工之间良好的关系，促使职工与企业共同发展。

四、结束语

综上所述，企业文化建设和工会组织具有非常紧密的关系，即工会组织能够为企业文化建设起到促进和转化作用。工会组织需要结合自身职能和作用，发挥思想政治作用、激励作用等，推动企业文化的建设，提高企业核心竞争力。

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中图分类号：F270；D412.6

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)06-0221-02

作者简介：柏贵良*柏贵良(1973-)，女，经济师，从事工作：人力资源、工会、党支部。