事业单位人力资源管理创新思考

许相飞

摘 要：随着事业单位改革的深入，人力资源管理受到了重视，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变。本文主要从人力资源管理概述入手，阐释人力资源管理创新对事业单位的意义，分析事业单位人力资源管理的现状，并在此基础上深入探讨事业单位人力资源管理创新的对策。

关键词：事业单位；人力资源管理；创新；现状；对策

新形势下，事业单位迎来了前所未有的发展机遇，同时也对事业单位改革提出了新要求。事业单位要适应新形势发展的需要，必须加强人力资源管理，充分发挥人力资源管理的作用，从而推动事业单位的发展。但目前，事业单位人力资源管理的现状不容乐观，很难在事业单位持续健康发展中起到推动作用，已无法适应事业单位发展的需求。人力资源是第一资源，事业单位要发展必须认识到人力资源管理的重要性，从传统的管理模式中走出来，创新人力资源管理，正视人力资源管理中存在的问题，从而提高人力资源管理效率，发挥人才优势。

一、人力资源管理概述

人力资源管理是事业单位在发展中，为了有效的适应事业单位发展的要求，对人力资源进行招聘、培训、管理等一系列活动，充分最大程度的调动工作人员的积极主动性，确保人才资源得到最大限度的利用，从而为事业单位的发展打下坚实的基础。人力资源管理与过去的人事管理有着区别，人力资源管理涉及的范围广，对事业单位的发展起着重要作用。……