大数据时代企业人力资源管理创新策略探究

潘悦 四川省第一建筑工程公司



大数据时代企业人力资源管理创新策略探究

潘悦 四川省第一建筑工程公司

摘 要：科学技术的不断进步加快了知识经济的发展，大数据时代已经到来。因此，为适应大数据时代的发展要求，企业的管理者必须对人力资源的管理进行创新。从人力资源管理创新的必要性着手进行论述，分析人力资源管理的现状，最后提出了人力资源管理创新的策略，希望对完善企业的人力资源管理、促进企业经济的发展有所帮助。

关键词：大数据时代 现代企业 人力资源管理 创新策略

大数据时代的到来为企业的发展带来了全新的机遇和挑战，企业的管理者要想在大数据时代站稳脚步，获得主动权，就需要将大数据这一特殊时代的产物应用到企业的人力资源管理中，从而实现企业人力资源管理的创新。

一、大数据时代企业人力资源管理创新的必要性

（一）增强企业核心竞争力的必然要求。企业的核心竞争力是企业所具有的一种独特性和持久性的技术与能力。其最主要的载体就是企业的组成人员。由此可知，企业的核心竞争力从本质上来说就是指企业之间人力资源的竞争。这也是为什么要想提高企业的竞争力，必须在人力资源管理上下工夫的主要原因所在[1]。

（二）实现知识资本转变为经营成本的必然要求。当今社会是一个变化非常快、非常大的社会，不管是技术创新、顾客需求还是产品的生命周期都在发生着巨大的变化，在这样的激烈竞争环境下，企业要想在经济发展过程中获胜，就必须提高企业的核心竞争力。……