苏州地区英语专业学生受“海龟返潮”现象的影响及应对措施

李晶晶++焦珍华

摘 要： “海归”指的是海外留学回国创业的人员，谐音为“海龟”，海归这一词日益成为中国政治经济生活中的热点词汇。然而，仅仅在国内学习语言的学生数不胜数，这必然为他们带来挑战。本项目以苏州地区为例，探讨英语专业学生受“海龟返潮”现象的影响及应对措施。

关键词： 海归 人才 教育

一、人才市场需求状况

根据搜狐教育报道，据统计，2015年有近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别，海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知今非昔比，早已失去那道耀眼的光环。调查发现：1.海归学生有优势但一样缺乏工作经验。2.欠缺经验要从初级工作做起。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%；且多数为执行层（占41.6%）或中层管理者（37.6%），决策层占15%；大多数海归（40%）期望月薪在1万元以上。然而根据调查，金融会计、经济、商科这些热门的留学专业并不是人才稀缺的领域，中国目前海归人才缺口最大的是机械装备制造、新材料和生物科技等理工科专业，新能源、金融、文化创意、医药、环境工程等专业的需求量也是非常可观的，接下来是化学工程、航空、经济、教育、社会科学、管理和新闻。所以，海归的英语专业回来找工作似乎不是那么吃香。国内孙早、阳春桥等人已经对海归和人才作了一番分析，孙早指出，如果海归人才在细分领域内的竞争优势相对较小，海归人才的流入将对本土人才创新水平的提高产生积极影响；……