企业培训与“互联网+”的融合创新

白方涛（胜利油田党委办公室，山东东营257001）



企业培训与“互联网+”的融合创新

白方涛
（胜利油田党委办公室，山东东营257001）

【摘 要】对企业培训来说，“互联网+”不应该仅仅是简单的互联网技术接入，而是对整个企业培训工作，甚至人才发展战略的升级和重建。企业培训要实现跨越发展，必须牢固树立并灵活运用好用户思维、跨界思维、大数据思维和差异化思维等互联网思维，把握战略定位，实现课程研发、线上师资拓展、营销模式等方面的创新。

【关键词】“互联网+”；企业培训；思维模式；培训战略

“互联网+”不仅仅是互联网技术与传统业态的简单叠加，而是生产性服务业、传统业态、现代制造业与互联网技术、互联网商业模式以及互联网思维方式的深度融合创新。“互联网+”不仅意味着以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术发展演进的新形态，也意味着面向知识社会创新2.0逐步形成演进和经济社会转型发展的新机遇。对企业培训来说，“互联网+”不应该仅仅是简单的互联网技术接入，而是对整个企业培训工作，甚至人才发展战略的升级和重建［1］。因此，探讨“互联网+”企业培训下的思维转变、模式创新和项目研发变得极为迫切和重要。

一、互联网思维的融入

近年来商业界因为互联网的发展产生了翻天覆地的变化。传统商业营销模式受到互联网营销模式的大肆冲击——淘宝电子商务逼迫各传统零售巨头转型，余额宝出台强夺银行的饭碗，网上保险公司的启动动摇传统保险公司未来，腾讯微信6亿用户飞速增涨直接打劫中国移动、电信和联通，等等。……