论企业文化建设与人力资源管理

宝娟

[摘 要]现在企业的人力资源管理过程中，管理者正确认识企业文化的重要性和人力资源管理的职能，有效地塑造企业文化，同时用文化促进企业人力资源管理，提升组织整体绩效，构建现代企业基于战略和文化的人力资源管理体系。本文通过介绍企业文化的概念和重要性，论述人力资源管理的重要性，提出了基于战略和文化的人力资源管理体系。

[关键词]企业文化；人力资源管理；共同愿景

在现代企业的人力资源管理过程中，企业文化越强，人才流动率越低，因为在这种文化中，企业成员对于企业的立场、价值观有着高度一致的看法，目标的一致性导致了内聚力、忠诚度的提高。所以现代企业应在人力资源管理过程中塑造和完善企业文化，并且让这种文化成为企业各成员间一种紧密联系的纽带，建立企业文化不仅仅是企业管理层的责任，而是全体员工共同的责任，企业文化也不仅仅是几句话而已，而是一种大家共同具有的意识，并在这种意识指导下，规范每一个员工在企业的行为。

一、企业文化的概念和重要性

企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称，是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态。

企业文化是企业的无形资产，随着企业的发展和不断积累，每一家企业都会形成自己独特的价值理念、行为规范、产品形象、品牌形象等等。……