司法改革背景下现代法官职位体系之构建
——兼论法官制度改革顶层设计的再设计

刘方勇，刘菁

（湘潭大学法学院，湖南湘潭，411105）

司法改革背景下现代法官职位体系之构建
——兼论法官制度改革顶层设计的再设计

刘方勇，刘菁

（湘潭大学法学院，湖南湘潭，411105）

对法官施行科学的职位管理，应根据法官培养成长的规律、诉讼程序的分类、案件类型的繁简分流等合理划分法官职类、职种、职位，以构建现代法官职位体系。在此基础上，明确不同职位法官的职责分工、培养路径、职位发展通道、职业保障等，有助于实现法官责、权、利的有机统一，实现“让审理者裁判，由裁判者负责”的改革目标。

司法改革；法官制度；职位管理

法官制度改革是与司法改革环环相扣的改革进路，不仅是司法回应社会需求、彰显内在规律的基本要求，也是提高法官职业尊荣感、提升司法公信力的必由之路。由于新一轮法官制度改革不仅包含对法官队伍自身的深刻改造，而且作为全面深化改革、全面推进依法治国的一个有机环节，必然与社会的整体发展和法治状况呈同步状态，还面临着诸多挑战和复杂形势。由于理论准备或技术设计的先天不足，目前设计的法官制度系统性、规律性、精细度还有不足，尤其是法官的角色定位、职责分工、培养路径、职业保障等设计尚不清晰，对改革的深入推进产生了某种阻滞作用。基于此，本文试图借助人力资源管理学的理论，对法官制度改革顶层设计进行再设计，以期对推动法官制度改革有所助益。

一、司法改革顶层设计中的法官

(一)《法官法》中的法官