新常态下企业文化和企业管理的融合发展

【摘 要】在经济全球化快速发展的趋势下，我国企业要想在激励的市场竞争中获得一席之地，就必须进行改革和创新。尤其是对企业文化和企业管理建设更是提出了新要求。企业文化对于企业而言，是企业获得长远发展的文化软实力，它为企业管理建设提供坚实的文化保障，而在新常态下，将企业文化和企业管理二者相互融合，能够促进企业的良好健康发展。本文就是在研究企业文化和企业管理的基础上，探究二者融合发展的有效策略。

【关键词】新常态；企业文化；企业管理；融合；发展

企业文化代表着企业的内在与外在融合的总体形象，是保证企业可持续发展的重要前提。并且企业文化有一种无形的力量，它具有凝聚力和向心力，企业拥有良好的企业文化能够促进企业的健康发展。而促使企业文化与企业管理二者相互融合，一方面能够让企业文化推动企业管理，另一方面企业管理也不断促进企业文化的发展。本文就是针对如何在新常态下促进企业文化与企业管理的融合发展而展开分析和探究，希望寻找出有效的措施能够更好的促进二者的融合发展。

一、概述

1.企业文化概述。

企业文化是指企业根据自身的实际情况，在长期的生产经营中所形成的被员工认可和遵循的一种价值体系，它包括经营理念、企业精神、社会责任等。针对企业文化而言，它主要由四个特点，第一企业文化必须具有核心的价值观念，员工要根据这个核心的价值理念去工作，为企业贡献自己的力量。……