新常态下国企青年人才培养机制的思考

关凯

摘要：青年人才资源是增强企业核心竞争力，实现企业可持续发展的关键。当前，国企改革发展正处在深水区和关键期，国企管理者及人力资源管理部门要综合分析青年职工的特点，深入查找青年人才队伍建设中存在的不足，通过做好职业规划、搭建学习平台、营造文化氛围、扩宽成长通道等措施，建设一支优秀的青年人才队伍，对于全面深化国有企业改革，增强国企竞争力，进而实现国有资产的保值增值尤为关键。

关键词：国企 青年人才 培养 企业发展

习近平强调，青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径。习总书记的重要讲话精神体现了党和国家对青年一代寄予的殷切期望，也为国企青年人才建设指明了方向。当前，国企改革发展正处在深水区和关键期，如何建设一支优秀的青年人才队伍，进而增强国企竞争力，实现国有资产的保值增值是每位国企管理者面临的重要课题。

一、当前国企青年职工的特点

1.青年职工文化知识丰富。近年来，我国教育事业不断发展，国企青年人才知识结构明显改善，文化程度得到提升。通过对几家国企调查显示，在35岁以下青年人才中，具有大专以上学历的占75%；特别是近5年来，国企招工除接收转业军人外，95%以上岗位都要求大专以上学历，70%岗位要求本科以上学历，20%以上要求具有研究生以上学历。

2.青年职工思想观念活跃。当前，青年人才大都是在改革开放的背景下成长起来的独生子女，由于媒体空前发展、互联网日益普及，致使青年职工心理活动异常活跃。……