浅析高校人力资源管理教学改革的问题与改善对策

唐素珊

摘要：近年来，社会对高校人力资源管理教学质量的要求越来越高，这就使得高校人力资源管理教学面临较大挑战。人力资源管理是高校经济学与管理学教学的基础，对经济类及管理类学生多方面知识的学习都产生直接影响。然而，目前部分高校对人力资源管理教学不重视，不能根据学生学习实际需求制定教学目标，无法有效改善学生学习效率对其发展造成较多不利影响。对此，本文就高校人力资源管理教学改革及相关问题做一些分析，并提出人力资源管理教学改革的策略。

关键词：高校 人力资源管理 教学改革 措施

在高校人力资源管理教学改革过程中，任课教师应该对教学改革问题进行分析，采取有效措施解决问题，制定完善的改革方案，创新教学方法，重视学生实践能力的培养，培养学生自主学习以及独立思考的能力，切实有效提升学生的综合素质，为其职后的发展奠定良好基础。

一、高校人力资源管理教学改革问题

1.培养目标问题

在高校人力资源管理教学过程中，培养目标的设定极为重要，这不仅关乎学生的学习效率，还对其素质发展产生影响。但是，目前部分高校人力资源管理教师教学经验不足，不能制定合理的教学目标，不能充分凸显人力资源管理专业的特性。部分教师不能将理论知识与实践知识有机结合，且人力资源管理教学目标与工商管理学科教学目标的设定相似，这对学生综合能力的提升造成较为不利的影响。……