我国公务员制度改革中“以人为本”的哲学思考

郭星星

[摘要]《公务员法》的颁布、实施标志着我国现代公务员制度的初步建立。中国共产党积极回应社会经济变化带来的挑战，不断改革发展我国的公务员制度。我国的公务员制度改革必须坚持以人为本，切实改善公务员制度赖以生存的社会环境。根据我国现行的公务员体制所存在的部分问题，结合我国国情适当推出了解决其问题的对策。

[关键词]以人为本；公务员制度；改革创新

一、“以人为本”对我国公务员制度改革的影响

马克思主义的人学思想是传承和发展马克思主义的理论依据。党中央提出的“以人为本，构建社会主义和谐社会”的重要思想有利于更深层次理解和把握马克思的人学理论。马克思的人学理论指导着我国的政治体制改革，也从本质上影响我国的公务员制度改革。纵观中西方的公务员制度改革，其深层的哲学理念均在于以人为本。我国公务员制度与西方的本质区别在于我国实行的民主是比西方社会范围更广的民主，在根本上符合马克思的人学理论。以人为本是马克思主义哲学的宗旨，同时也是新时期构建和谐社会的宗旨。和谐社会的构建和公务员制度的改革紧密相连，原因在于造成社会不和谐的很多因素都与政府管理体制相关。构建和谐社会的目标与定位深刻影响着公务员制度的改革，这就要求从根本上转变政府形象和职能。我国以公务员制度改革为代表的政治文明建设必须以马克思主义为指导，这样才能达到以人为本，构建和谐社会的目标。……