湖北省注册会计师行业现状分析
——以湖北省排名前20会计师事务所为例

胡海燕

（湖北经济学院，湖北 武汉 430205）

湖北省注册会计师行业现状分析
——以湖北省排名前20会计师事务所为例

胡海燕

（湖北经济学院，湖北 武汉 430205）

注册会计师行业的健康发展在一定程度上能促进经济的增长与进步，湖北省是一个经济大省，必须重视注册会计师行业对经济的助推作用，采取措施支持湖北省注册会计师行业稳定、有序、健康发展。本文通过对注册会计师行业的数据进行统计分析湖北省注册会计师行业发展现状，分析了其存在的问题，并提出了相关解决措施。

注册会计师行业；行业收入；人力资本特征；人才资源

注册会计师行业是智力密集型行业，只有拥有高素质的注册会计师，才能提供高质量的会计服务，也才能最终赢得客户和市场，国际国内各会计师事务所之间的激烈竞争，归根到底取决于人才的竞争。截至2014年12月31日，全省共有会计师事务所313家，注册会计师3431人。无论是会计师事务所还是注册会计师，行业整体规模、结构都不能满足我省经济发展需要，因此，进一步提高注册会计师行业服务湖北经济发展的价值和潜力成为必要。

一、湖北省注册会计师行业现状

（一）会计师事务所现状

1.事务所规模结构及分析

截至2014年12月31日，全省行业实现业务收入168321.4161万元，近年来，我省事务所的数量在不断增长，业务收入总额也相应的在增加。至2014年，业务收入在1000万元以上的事务所有24家，相比于上年度增加了5家，收入在400～1000万元的事务所有52家，相比于上年度增加了8家，表明处于这个阶段的事务所生存状况上升，业务增长情况比较乐观。与此同时，收入在100～400万元的事务所比上年减少了47家，收入在100万元以下的事务所比上年减少了17家。

2.事务所规模分布及分析

截至2014年12月31日，全省会计师事务所共313家，湖北省的大中型事务所几乎都在武汉市。业务收入在1000万元以上的事务所共24家，有23家在武汉市；业务收入在400～1000万元的事务所共52家，其中武汉市有49家，占94.23%；业务收入在400万元以下的事务所共237家，其中武汉市有70家，占29.54%。

（二）行业收入状况

根据湖北省注册会计师协会发布的数据统计，湖北省2014年全省行业收入达到168321.4161万元，行业收入平均增长率为23%，综合排名前20的会计师事务所收入状况如表1所示。

根据表1数据分析，湖北省前20家会计师事务所业务收入合计104645.536万元，约占全省行业收入的62.17%，并且其业务收入几乎均在1000万元以上，说明我省行业收入主要来源于前20家事务所，主要是我省中小型事务所较多，大型事务所相对较少且发展较为稳定，根据《会计师事务所综合评价办法》，湖北省前20家会计师事务所业务收入指标得分占综合评价得分百分比的平均值为41.49%，说明中注协在评比中最为关注的指标是会计师事务所的业务收入，因此会计师事务所需要努力提高人均产值，反对压价竞争。

表1：湖北省2014年综合排名前20家会计师事务所业务收入统计表

（三）人力资本特征统计分析

以湖北省前20家会计师家事务所为对象，选取注册会计师人数、注册会计师年龄结构、本所工作满5年比率、注册会计师继续教育培训完成率、会计领军人才人数5个人力资本特征进行描述性统计。

1.注册会计师人数统计分析

注册会计师是会计师事务所发展的核心资源，一个事务所的发展必须要有一定的CPA资源储备，事务所CPA人数的多少在一定程度上影响事务所的运营绩效。截止2014年年末，我省共有313家会计师事务所，注册会计师人数共计3431人，平均每所CPA人数10.96人，根据上述数据统计分析，前20家会计师事务所CPA人数共计801人，排名前三的事务所注会人数共计390人，占比48.69%，并且其业务收入排名位于前三，说明事务所运营绩效与CPA人数存在一定联系。

2.注册会计师年龄结构

会计师事务所是一个人力资源型和知识型组织，由于会计师事务所工作性质较为特殊，在年报审计期间，会计师事务所业务量增多，注册会计师需要在较短时间内完成审计工作，并且长期出差、加班熬夜等情况频繁发生，此时年轻的注册会计师可能更能胜任这样高强度、高压力的工作，而且思维更敏捷，工作效率可能更高。根据表2可以看出，湖北省排名前20的会计师事务所60岁以下的注师比率几乎都在90%以上，由于统计资料未对年龄结构分层统计，所以根据注师60岁以下的比例进行统计分析其结果太过片面，但由以上数据可以初步推断我省注册会计师人才年龄分布较为合理。

表2：前20家会计师事务所注人力资本特征相关指标统计表

3.本所工作满5年比率统计分析

目前，国内注册会计师行业的人才流动有加速趋势，而注册会计师行业人才频繁流动的原因是多方面的，一是注册会计师行业竞争激烈；二是注册会计师行业的高强度工作压力；三是大型国企的薪酬增长很快，与注册会计师行业形成了巨大反差；四是事务所的注册会计师经常被客户挖掘；五是内部缺乏上升通道与发展空间。据了解，湖北省注册会计师在本所工作满5年的平均比率为68.5%，根据表2统计分析，湖北省前20家会计师事务所的本所工作满5年的比率低于平均比率的有11家，说明我省的注册会计师行业人才流动性较大，注册会计师行业发展稳定性较低，是制约我省注册会计师行业发展的因素之一。

4.注册会计师继续教育培训完成率

注册会计师继续教育既是加强会计人员职业道德建设，构建会计诚信体系的一项重要制度，又是会计人员了解新的财经法规，学习会计准则，不断更新财会知识，提高专业水准的一项重要举措。根据表2统计，我省前20家会计师事务所的注师继续教育培训完成率达到100%的有16家，其余4家的比率均在95%以上，而全省注师继续教育培训完成率达到100%的有261家，占全省会计师事务所的83.4%，体现了我省会计师事务所对继续教育培训的重视度较高，注师人员能很好的完成继续教育培训，为我省注册会计师行业发展奠定了很好的基础。

5.会计领军人才人数统计分析

加快会计领军人才培养是会计人才队伍建设的主要措施，根据表2统计分析，我省会计领军人才均分布在前20家会计师事务所，且仅有6家会计师事务所拥有领军人才，共计11人。根据 《湖北省注册会计师行业发展规划（2011—2015年）》，湖北省会计领军（后备）人才工程是国家会计领军人才工程的重要补充，每年选拔、培养一期领军人才（后备），每期20-30人，高起点、严要求，建立优胜劣汰和竞争机制，确保培养质量。

二、湖北省注册会计师行业及会计师事务所存在的主要问题

（一）高端人才缺乏，注册会计师队伍结构需要进一步改善

至2014年年末，在注册会计师队伍中，我省会计师事务所共计313家，注册会计师人数共计3431人，其中仅6家事务所拥有中注协确认的注册会计师领军人才，共计11人。面对日益激烈的市场竞争，我省会计师事务所专业化、高素质人才的缺乏会造成事务所先进思想的流失；同时我国本土会计师事务所缺乏清晰地市场定位，这一问题就容易导致事务所自身无法提供市场真正需要的东西，进一步使自身失去市场，阻碍其长远发展。

（二）注册会计师行业人才流动性交大，发展缺乏稳定性

在注册会计师行业听说最多的就是有很多同行都是先在事务所镀层金，然后找个好点的企业、单位工作。频繁的人才流动会增加企业的成本，例如对执业人员进行培训或者继续教育完成后，其跳槽至其他企业，这样的人才流失导致企业成本增加。目前注册会计师执业环境问题及企业一味追求注册会计师人才等原因导致大部分会计师事务所均不同程度地面临人才严重流失、断层问题，这成为影响其执业质量和制约发展的主要原因。

（三）会计事务所数量多，缺乏成熟品牌、竞争力不足

截止2014年年末，我省共有313家会计师事务所，全省行业收入达到168321.4161万元，全省排名前20的事务所业务收入合计占比62.17%，其中业务收入较高的事务所几乎都分布在武汉地区，而事务所CPA人数在100以上的只有两家，其余大部分在20-30人左右，说明我省虽然事务所数量较多，但从整体来看我省会计事务所发展仍存在着规模小、竞争力弱的突出问题。为了谋求生存发展，事务所之间通过压价等手段进行不正当竞争以及协同被审单位共同舞弊等现象层出不穷，这些严重扰乱了审计市场的正常秩序，同时也危害会计师事务所的可持续发展。

三、湖北省注册会计师行业及会计师事务所发展建议

（一）挖掘和重点培养湖北省会计师事务所的精英人才

由于我国会计市场的竞争激烈以及注册会计师有朝着职业国际化发展的趋势，为了适应此环境，依据《会计行业中长期人才发展规划（2010～2020年）》，湖北省注册会计师行业协会及各会计师事务所应加快完善我省注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，努力造就一批职业道德良好、专业素质优异、执业经验丰富、具有复合型知识结构、谙熟国内行业规则的会计师事务所合伙人或业务骨干，为我省注册会计师行业提供强大的人才资源保障，同时建立完善激励机制，为中青年业务骨干脱颖而出创造良好环境。

（二）保持人员流动，控制人员流失

1.保持人员的流动性

将不适应注册会计师执业要求的或不能与大多数注册会计师团结协作的人清退；对不符合工作要求的人员应根据收益最大化原则决定其去留；对于职业道德差和执业素质低下而可能给事务所带来较大执业风险的人员，则应尽可能将其辞退。

2.防止人才流失

加强与高素质注册会计师的思想沟通，为人才提供较好的工作条件和个人发展空间，如支持其参加考试、进修等；完善收入分配制度，同时为增强注册会计师的主人翁意识和工作的责任感可出台相关制度，允许符合事务所出资人基本条件的注册会计师按规定的程序转变为出资人；对人才进行人性关怀，如长期外勤出差可奖励假期，淡季不外勤工作时可以不严格考勤，委派出差考虑员工的意愿等具体情况。

（三）积极促进会计师事务所健康发展，做强做大会计师事务所可以通过不断吸收合并、新设合并、成为国际会计公司成员所、联系所以及在国外设立代表处等形式不断扩大规模。也可以鼓励信誉良好、成长快速的小型会计师事务所重组联合，成为中型会计师事务所或其分所，提高为市场服务的能力和水平。合并可实现优势互补，资源共享，吸收更多人才、增加分支机构数量，取得更多业务资格、扩大业务范围，提高业务收入规模，提升市场占有率，增强抗风险的能力。国际“四大”会计公司能够发展到今天的规模，也都经过了无数次的合并。

［1］财政部会计司课题组.中国注册会计师行业改革与发展报告（2011-2012）［R］.会计研究，2013，（2）.

［2］解丹，任秀春.我国本土会计师事务所的发展现状及对策研究［J］.会计审计，2015，（32）.

［3］邓芳，史开瑕.会计师事务所云平台构建研究［J］.中国注册会计师，2015，（6）.

［4］余强.会计师事务所人力资源管理问题及对策探讨［J］.财会通讯，2011，（13）.