大学生能力发展与就业部门选择的实证研究
——基于首都高校大学生发展状况的调查

张优良　刘腾飞

（1.北京大学，北京　100871；2.国家行政学院，北京　100089）

大学生能力发展与就业部门选择的实证研究
——基于首都高校大学生发展状况的调查

张优良1刘腾飞2

（1.北京大学，北京100871；2.国家行政学院，北京100089）

使用2012年度首都高校大学生发展状况调查数据，探讨学生不同维度能力发展对其到公共部门或私营部门就业的影响。研究发现选择到公共部门就业的学生比例略高于私营部门，但希望到公共部门就业的学生比例是私营部门的三倍；男性、重点本科院校毕业、父亲为行政管理人员的学生到公共部门就业的可能性较高；学生不同维度的能力发展对其就业领域具有指示性意义，社会能力的发展有利于学生到公共部门就业，而创新能力的发展有利于学生到私营部门就业。因此，应该努力倡导私营部门与公共部门平等的观念，加强对就业困难学生的帮扶，指导学生实现能力与就业部门的有效匹配。

公共部门；私营部门；能力发展；就业选择

以政府为代表的公共部门和以民营企业为代表的私营部门是社会组织的两种重要形式，两者的性质和功能有很大差异。德国前经济与劳工部长沃尔夫岗·克莱门特曾比较了公共部门和私营部门在劳务服务提供上的差异，并认为公私营部门各自擅长的领域与其角色分工一致。［1］目前而言，高校毕业生是公共部门和私营部门等社会组织人力资源的主要来源。由于各类组织的职能和定位不同，其在招聘过程中，对大学生的选拔任用及能力素质的要求也不尽相同。……