新时期如何做好建筑施工企业工会工作

李军

【摘 要】在建筑行业的进一步发展下，建筑施工企业中的工会发展模式也需要得到优化。在新的经济发展时期，建筑施工企业在促进整体经济发展过程中就有着积极作用，通过加强建筑施工企业的工会工作的积极开展，对施工企业在市场中的健康发展起着保障作用。基于此，本文主要就新时期建筑施工企业工会的特征体现，以及发展现状加以分析，然后对建筑施工企业的工会工作的主要问题和解决措施进行详细的探究，希望本文研究对建筑施工企业的工会工作得到有效优化，以供同仁参考。

【关键词】新时期；建筑施工企业；工会工作

一、引言

面对全面改革的深化发展，建筑施工企业的工会在具体的工作开展过程中，要能够通过创新的工作措施加以应对。在工作开展的思想观念方面也要能够及时的转变，在全新的方法下对施工企业工会的工作模式加以优化发展。在当前的建筑施工企业的工会工作过程中，还存在着诸多的问题有待解决，这些问题不仅阻碍了工会的工作进一步开展，也对建筑施工企业的整体发展有着负面影响。在这一发展环境下，就要充分重视工会工作的科学开展。

二、新时期建筑施工企业工会的特征体现和发展现状

1.新时期建筑施工企业工会的特征体现

新的时期发展背景下，建筑施工企业有了蓬勃发展。建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就要在各个方面的发展都能进一步优化，重视企业工会的工作实施。建筑施工企业的工会是企业员工全团组织，在自身的特征上比较鲜明，其中在群众凝聚的特征上比较突出，能够在工会的作用下将企业员工的集体力量得到有效的发挥。

另外，建筑施工企业工会的特征还体现在合法性层面。企业工会是遵照工会法的相关规定进行建立的，在员工选举基础上形成的。所以，不仅有合法性的特征，还在群群众性的特征方面也比较突出。再有就是建筑施工企业工会的阶段性特征也比较明显，主要体现在不同施工阶段，企业工会的工作内容也是不同的。是和施工阶段的性质进行及时的转变的，所以有着鲜明的阶段性特征。

2.新时期建筑施工企业工会发展现状

面对新时期的建筑施工企业的工会发展现状来看，一些建筑企业是在总公司以及子公司工会组织设立的全职干部，而在其它工会干部则是通过兼职人员进行替代。这样势必造成兼职人员的主要精力就放在自身本职工作上，对工会的实际工作就会带来一定的影响。最为突出的是在任务的传达效率上比较低等，这也是当前施工企业工会的工作中比较常见的现象。

再者，建筑企业的劳动关系以及企业经营模式的变化下，对工会队伍也会带来相应的变化。最为显著的体现就是在工作职能以及年龄上的变化，在受到新的思潮影响下，对工会人员就会产生一定的影响。在实际工会工作过程中，就比较容易受到不良思想的影响，对工作的效率以及企业发展带来负面的影响。另外，企业工会的发展中，由于不受到企业的重视，在薪资待遇等方面比较少，所以就会造成工会人员也愈来愈少。这些现象对工会的进一步发展就有着诸多的不利。

三、建筑施工企业的工会工作的主要问题和解决措施

1.建筑施工企业的工会工作的主要问题分析

从当前我国建筑施工企业的工会工作的问题层面来看，建筑施工企业对工会工作没有得到重视，地位相对比较低，所以造成工会人员在实际工作的效率上也得不到提升，工作比较消极。工会的作用地位在具体的工作中，都受到很大的制约，这也会对企业工会人员的工作信心以及积极性有着很大的影响。没有在监督权以及否决权方面具备，这样在施工企业中的作用就得不到有效发挥体现，对一些实际问题的解决主动权力不具备等。

再者，从施工企业工会的工作情况来看，在物质基础的保障方面还需要进一步加强。主要是与企业没有对工会的工作得以重视有关，认为工会的工作和企业的发展没有起多大的作用，企业领导在工会工作上的基础设施投入以及资金的投入都没有充分。这些基础性的内容都没有得到有效保障，就对工会工作的整体性发展有着严重影响，使得工作不能正常开展。工会人员的组织能力也得不到有效发挥等。

另外，建筑施工企业的工会工作中，比较缺乏实效性。工会组织主要是对一些文化活动的开展等进行负责的，以及对扶贫帮困等工作进行开展的。但在实际的工作开展过程中，形式比较单一，工作实施也没有和人员的结构以及能力业务等紧密结合，因此造成了整体的工作效率得不到有效提升。

2.建筑施工企业的工会工作问题的解决措施

第一，加强建筑施工企业工会工作的问题解决，要从制度层面进行完善和落实。充分重视制度的作用发挥，并要将制度的创新性以及平等性得到充分体现。在制度的制定过程中，要对工会职工人员的工资集体协商制度的制定完善体现，从而来实现施工企业和职工的和谐发展。从具体的制度制定层面来看，主要是要能够通过工资集体协商制度，对工会员工的管理权能得到有效发挥。以及在合同制方面要能得到有效强化，通过法律手段的有效应用，对工资制度要能得到平稳的推进。在制度的制定过程中要能将针对性以及实用性得到有效保障。

第二，将企业工会的服务方法要能够得到有效落实。工会的工作人员最为主要的任务就是对职工真实需求得到有效满足，对职工的困难也要能充分的了解，这样才能在工作的开展过程中有针对性。企业工会人员在进行服务过程中，要善于利用当前的现代化技术的应用，充分保障将服务质量水平得以有效提升。在网络技术的应用下，来加强对企业员工的情况和意见等进行广泛的收集整理，并能结合实际的情况进行分析，找到针对性的应对策略，这样才能真正的保证工会服务质量的提高。工会工作人员要进行定期培训，熟悉服务流程，端正服务态度，为企业员工做好服务工作。

第三，将建筑施工企业工会的组织能力要能得到有效提高，并要能充分将工会组织基础得到扎实体现，并要能够将其作为基础通过新的工作思想和方式，加强工会职工间的关系融洽发展。做好群众基础的工作，为工会的工作良好开展打下基础，从工会职工的意识层面进行加强，在职工的宣传以及服务工作上得到落实，要能通过相应的激励措施实施，将职工的宣传以及服务领导能力得到有效加强[5]。

第四，要使建筑施工企业工会的自主地位得到有效保障，企业领导要对工会的地位以及作用发挥充分重视。对工会选举工作的进一步推行加强，在工会的工作实效性方面不断增强，和建筑企业的整体发展相结合，不断的对工会组织的影响力进行扩大。还要能充分的调动工会人员的工作积极性，在基层的工作方面要能够得到完善的落实。只有在这些方面的工作得到了完善加强，才能有助于将建筑施工企业的凝聚力得到加强。

除此之外，建筑施工企业工会的工作进一步发展，还要充分重视对企业员工的自豪感进行加强。这就需要在企业文化的建设方面进行加强，对员工的施工技能以及施工质量意识等方面的教育进行完善。

四、结语

综上所述，在建筑施工企业工会的发展过程中，仍有诸多弊端有待解决，在当前的建筑行业日趋激烈环境下，施工企业必须要能重视工会工作的重要性，确立工会的发展地位。只有这样才能有效保证建筑施工企业的良好发展，在市场发展中的竞争力才能得到有效提升，本文通过浅析当前企业工会工作存在的问题，提出了一些建议，希望能有助于施工企业工会的工作在今后能够创新思路，为工会工作注入新的活力。

參考文献：

[1]赵青春.新形势下的工会生活保障工作[J]. 东方企业文化. 2015（11）.

[2]史辉情.对加强建筑施工企业基层工会工作的思考[J]. 科技展望. 2015（10）.

[3]池帮多.浅议基层工会如何强化施工项目民主管理[J].中小企业管理与科技（中旬刊）. 2014（10）.

[4]方继强.有关国有施工企业工会工作的问题思考[J]. 世纪桥. 2014（07）.

[5]史军.浅谈工会在企业文化建设中的作用[J]. 办公室业务. 2013（19）.