浅谈人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作中的运用

刘季平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 面对近年我国经济形势发展面临的“三期叠加”矛盾，给企业思想政治工作提出了更为广泛和专业的课题。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这充分表达了，在新形势下，党中央对广大人民群众的关心和爱护。那么，能够运用人文关怀和心理疏导开展工作，对企业思想政治工作就显得格外重要。

关键词 人文关怀 心理疏导 思想政治

一、讲形势，打比喻，使员工对企业的未来充满信心

在班前会上除了讲安全外，给员工讲目前的经济形势，尤其煤炭企业面临的挑战，讲解什么是“三期叠加”。

（1）经济发展速度进入换档期，是由经济发展的客观规律决定的，改革开放30多年来年均近10%的持续增长，把中国经济带到了世界第二大经济体。随着国民经济总量等基数增大，支撑经济发展的人力资源、自然资源以及制度安排和经济政策等要素正在发生变化，从劳动力、资本、技术进步等生产要素结构分析，从一、二、三次产业结构分析，都可看到，我国经济增长速度下降是经济发展的阶段性现象，是一个发生在实体经济层面上的自然过程。

（2）我们身体有了不适，医生建议做治疗，我们会不会考虑需要多少钱，会不会怀疑诊断的正确性，会不会想我怎么得了这病呢，医生说要改变不好的生活习惯，比如按时吃饭休息，大吃大喝、吸烟喝酒都要改等等，本来喜欢睡懒觉，不吃早饭，要改成早起吃饭，本来喜欢吃得很撑，要改成吃八成饱，本来喜欢玩电脑，现在要改成活动颈椎，减少玩电脑的时间，等等等等。……