如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作

宋利利

摘要：十八大以来，新的领导班子对政治经济体制进一步进行深化改革，更加明确了反腐路线。可以说，上至国家政府机关，下至国家的控股企业，刮起了一股打击腐败堕落的社会风暴。思想政治工作在企业中受到了普遍的重视。企业管理中，最重要的管理是人力资源管理，成功的企业将思想政治工作贯彻到人力资源管理中。文章就如何做好思想政治工作在人力资源管理中的应用进行分析，以求推动企业员工思想政治觉悟的提高。

关键词：企业；人力资源；思想政治

思想政治在人力资源管理中具有重要作用，思想政治工作融人到人力资源管理中，能够有效地拓宽工作领域，拓展工作视野，积极创新工作思路。现代企业的管理中，人力资源管理的重要性日渐明显。企业不仅重视员工技能和知识的培养，还重视员工的身心健康和价值观的培养。企业人力资源管理中思想政治工作的融入能够起到积极的引导作用，而且有助于矫正员工的思想、心理问题。

一、企业人力资源管理和思想政治概述

（一）企业人力资源管理概述

人力资源的概念具有广义和狭义之分，广义上的人力资源是指一个地区或是一个国家所拥有的具有脑力劳动和体力劳动能力的人员的总和，这既包括数量的概念也包含质量的含义：狭义上讲人力资源是指一个机构内多拥有的能够用以生产产品和提供劳务服务的人力，即一个机构或组织中拥有不同的技能和能力，具备不同领域的知识，他们从事组织中不同的工作以达成组织最终目标的人才资源。

（二）思想政治概述

思想政治是一项特殊的社会实践活动，其工作是由一定的政党或集团势力在一定的世界观和方法论的指导之下，运用一定的手段，对人们进行思想意识形态层面的教育以改变人们的思想意识，改变人们对事物的看法，从而引导社会成员的行为活动，提高成员思想政治素养及思想意识的统一程度根据企业现有的发展战略，在马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系以及当代党和国家的相关政策规定的正确指导下，通过运用一定的方式不断提高员工的思想政治素养、统一员工的思想意识，促进员工自身的自我管理，促进其劳动技能、科学文化知识等综合素质的提高的一项社会实践活动。企业思想政治工作的内容会随着企业的发展战略、工作重心及社会时代的不断变化而做出相应的调整。

二、企业人力资源管理中开展政治教育的必要性

企业人人力资源的发展中积极开展思想政治教育有着重要的现实意义和时代意义，总的来说，企业人力资源管理不仅是时代发展要求，同时还是内容企业的发展要求。首先，现如今，全球化经济的不断发展下，国内经济转型的攻坚实现下，中国传统文化与西方资本主义思想发生了激烈严重发碰撞，正是在这种思想文化的相互交融下，国内人们的思想发生悄然的变化。西方盛行的个人主义至上思想影响到了我国公民。其次，企业员工在为企业提供智力支持的工作中，需要具备坚定的坚定的思想和正确的价值观，只有具备次，才能够促进企业迈向崭新的发展领域。可以说，人力资源管理中，思想政治工作能够矫正员工畸变的心理，帮助员工树立正确的价值观、人生观和思想观念，最终提高员工的主人公意识。最后，十八大以来，防腐打击工作持续进行，推进思想政治教育工作也是提升企业纪律和员工素质的要求。思想政治教育不仅是针对普通企业员工要求素质和觉悟的提升，也是给企业管理者在纪律和行为上的约束。

三、企业思想政治工作在人力资源管理中的作用

（一）提高人力资源管理的质量

企业人力资源管理主要借助有效的管理手段，能够提高员工工作的积极性，达到企业发展的预期目标。何为有效的管理手段，不少学者曾提出自己的观点。但思想意识的指导被学者一致认同。人力资源管理中融入思想政治，从思想角度人手，对员工的思想观念进行转变，并对员工的行为进行积极的引导，最终提高员工对企业的贡献率。通过对员工思想政治的管理，能够有效地提高员工的综合素质，极大程度上调动员工的积极性，实现人力资源质的管理。

（二）化解矛盾，排除思想障碍

企业在具体的深化改革中，必然触及到企业员工的利益，容易产生多种矛盾，针对此，企业开展思想政治工作的教育就显得极为重要。思想政治工作的开展有助于化解各种矛盾，排除各种思想障碍，消除员工的逆反心理，调动员工参与改革的积极性和创造性，有效地促进企业的改革深化。实践证明，任何一项人力资源的改革中，思想政治工作的完善能够极大程度上促进人力资源的发展、管理与创新。

（三）有效解人力资源管理的局限问题

人力资源管理中过分的刚性管理手段已经不太适用，正是基于此，耐心地做好思想政治工作，能够从有效地解决员工的心理问题和思想问题。企业思想政治工作基于人文精神角度出发，激发员工的集体意识、风险意识，把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，能够极为有效地从根本上解决人力资源的刚性管理问题。

四、企业人力资源管理中做好思想政治工作的具体方法

（一）提高企业思想政治管理干部素质的提高

企业中的政工干部是企业中重要的人力资源，促进企业政工干部综合素养的提高不仅是加强企业人力资源管理的题中之义，也是创新企业政工干部工作方式、提升业务水平的必然要求。提升企业政工干部的综合素质，一方面，坚持先进文化的武装。企业政工干部肩负企业中开展思想政治教育工作的重要使命，是企业先进政治文化、思想意识传播的组织者，因此企业政工干部必须具备过硬的思想品质和道德素质，具备过硬的政治素养。在当前要结合，党和国家工作的重要形式，不断深化社会主义核心价值观的引领作用，全面贯彻落实“四个全面”的总体要求，努力践行群众路线实践教育活动，通过企业培训和教育，内化为自身思想意识和行为准则的指导思想。另一方面，促进全面素质的提升。促进思想政治教育和企业人力资源管理的融合，这就要求企业政工干部既要洞悉思想政治教育工作的有关内容，同时又必须了解企业人力资源管理的有关方法和相关工作的内容。这就要求，对企业政工干部加强有关人力资源管理方面的业务培训，丰富其人力资源管理方面的理论知识，另一方面也要加强政工干部实践能力方面的培养，着重培养其交际与沟通能力、协调与组织能力，培养理论和技能全面发展的政工干部。

（二）提高企业人力资源管理者的素质

践行社会主义核心价值观，企业人力资源管理者在企业中往往能够起到模范带头的榜样作用，要想让思想政治教育的作用在企业人力资源管理中得以充分有效的发挥，就需要企业人力资源管理者自觉践行社会主义核心价值观的有关要求。社会主义核心价值价值观是国家和社会发展的价值导向，指引着企业未来正确的发展方向，企业自身企业文化的培育也需要参照社会主义核心价值观的指导。因此，企业人力资源管理者在从事人力资源管理时要自觉践行社会主义核心价值观，通过具体的实践让企业员工了解和看到这一价值观念的优点，进而引领企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观，培育员工正确的职业观，培育对企业的忠诚度，增强员工的责任意识和服务意识，调动员7-32作的积极性激发员工潜能，达到企业人力资源管理的目的。通过企业管理者自身的实践，也拓宽了企业人力资源管理的工作领域，从而为思想政治教育和人力资源管理二者的融合提供了动力支持和精神保障。

（三）紧密结合思想政治工作与日常人力资源管理工作

思想政治工作与人力资源管理工作相互结合，能够极大程度上推动员工发挥主观能动性，有效地推动企业长远利益的发展。企业人力资源的“事前、事中、事后”管理中，具体实施中，需要采用的人力资源管理是“事前”的管理思维，积极做好员工的思想教育工作，能够让员工及时详尽地了解员工的思想及思想政策。此外，思想政治与人力资源结合能够极大程度上消解员工的抵触心理。人力资源在管理中还可以通过“事中”、“事后”环节，对各自的利益进行调整及协调，可以说，这不仅有效地降低了工作的热情及影响。此外，做好“事后”环节，绝大多数都涉及到了相应利益的调整。因此，做好相应地思想工作，能够有效地对管理成果进行巩固，最终能够有效地实现人力资源相应管理与改革目标。

（四）抓好思想政治工作与人力资源管理的融合

人力资源管理和思想政治工作融合时时刻刻都存在，因此需要注意抓好融合点才能有效的做好工作。具体而言，思想政治工作和人力资源管理的对象是员工，从大的方面来说，两者的融合点就是以激励员工的全面发展为着力点，发挥特长，人尽其才，充分发挥激励的作用。

（五）企业积极坚持“以人为本”的理念

企业日常管理的核心理念内涵是人本管理，所以说“以人为本”的企业管理理念是企业思想政治工作开展的重点。以人为本的管理理念，极大程度上体现了企业文化的发展要求，从某种程度上有效地发挥员工的工作积极性和员工主动性，进而有效地实现企业发展的目标。企业人力资源管理中“以人为本”强调人才在企业发展中的重要性，科学合理设计人力资源规划，能够有效地提升和强化人力资源的开发，能够将思想政治工作与人才培养计划相互结合，最终为企业的发展输送复合型、高素质的专业人才。

结语：企业人力资源管理中，思想政治教育已成为企业人力资源管理方式创新和企业中思想政治教育研究领域拓展的新趋势。党的十八大和十八届三中全会对思想政治教育工作的有效开展有了进一步创新性的提法，极大地推动了思想政治教育的现代化发展，加之企业人本管理理念在企业人力资源管理中的不断深化，使得思想政治教育和企业人力资源管理二者在工作中得以相互借鉴。但是，员工多样化的诉求应当引起企业重视，在思想政治工作中，结合员工的实际情况进行开展。