中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

杨 萱，罗 飞

(1.中南财经政法大学会计学院，湖北 武汉 430073；2.浙江财经大学会计学院，浙江 杭州 310018)



中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

杨 萱1,2，罗 飞1

(1.中南财经政法大学会计学院，湖北 武汉 430073；2.浙江财经大学会计学院，浙江 杭州 310018)

基于高层梯队理论和薪酬激励理论，采用聚类分析法和FGLS，以2009-2014年我国中小板上市公司数据为研究对象，实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响，并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现，中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为，高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应，即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用，能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论，为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角，同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素，为研究中小板上市公司创新行为提供理论依据和经验证据。

中小板上市公司；高管团队特征；高管货币薪酬；企业创新行为

一、引 言

一直以来，中小企业是我国国民经济中必不可少的组成部分，是我国技术创新的重要源泉。通过中小板上市的中小企业是我国资本市场主板的有效补充，在稳定经济和创新创业中发挥着举足轻重的作用[1]。据《中国统计年鉴》(2010-2015)有关数据显示，近五年来，中小企业规模的企业数量占规模以上工业企业的89.17%，其中企业70%的创新来自于中小板上市的中小企业。……