从加强医务人员出国进修学习效果的角度浅析医院人才梯队建设

谢楠，刘罡，李林涛

1.四川省肿瘤医院 人力资源部，四川成都 610041；2.四川省肿瘤医院院长办公室，四川成都 610041；3.四川省肿瘤医院放射治疗中心，四川成都 610041

从加强医务人员出国进修学习效果的角度浅析医院人才梯队建设

谢楠1，刘罡2，李林涛3

1.四川省肿瘤医院 人力资源部，四川成都 610041；2.四川省肿瘤医院院长办公室，四川成都 610041；3.四川省肿瘤医院放射治疗中心，四川成都 610041

在科学技术与临床知识迅速发展的今天，通过赴国外先进医疗机构进修学习来提升医务人员的临床科研水平已成为城市大型三级医院人才梯队建设的一项重要内容。该文结合四川省某大型三级甲等专科医院医务人员出国进修学习现状，通过剖析医院在管理中存在的部分问题，从多个方面提出了具体的管理改进措施。

出国进修学习；人才培养；医院管理

随着全球一体化进程的不断发展，现代医学更是以惊人速度飞速发展[1-2]。如今，越来越多的国内医务人员选择出国进修学习，到国外知名医学院做访问学者或博士后，到国外知名医院了解行业最新动态、学习最新技术，这已经成为医疗届的一种国际潮流趋势[3]。而作为医院层面，加强国际交流、鼓励国内医务人员出国交流、进修深造，已经成为提高医院医疗质量、提高全球影响力、建设国际一流医院的一个必不可少的重要环节[4]。在目前新的国际视野发展形势下，医院必须依托高层次、高质量的专业技术人才，才能提升医院的综合竞争能力和长期的可持续发展。加强医务人员出国进修学习工作，通过医务人员进行广泛的国际交流与合作，从而实现在国际范围内人才、咨询和医疗技术的交流与共享，使医院发展逐步与世界先进水平接轨[5-6]。医务人员出国进修学习已经逐渐在医院的医疗能力建设和长期发展中扮演着越来越重要的角色。

1 医务人员出国进修学习的现状

将临床医务、科研人员选派至国外先进的医疗机构进修学习已成为城市大型三级医院人才梯队建设的一项重要内容，而目前许多赴国外的进修学习仍然处于无计划、无目的的选派状态。大多数的出国进修学习都还处于“今天申请，明天派出，后天再申请，大后天再派出”的阶段，医院与各科室没有拧成一股绳，没有做到统一计划、统一安排，没有将出国进修学习计划纳入到医院的人才梯队建设的大工程中去。大多数医务人员在国外进修学习期间，也是毫无计划、毫无针对性的学习，许多人员学习完毕也仅仅了解了所在国家的医疗体系、医疗流程等皮毛内容，没有深入系统地学习到具体的医疗技术、科研方法，造成了资源的浪费、经费的浪费、指标的浪费。然而医院的人才梯队建设是一项系统性、复杂性的工程，一个单位必须认真思考人才梯队建设的问题，并有计划、有步骤地实施该项工程，推动人才梯队建设顺利有序的进行。医务人员是医院人才队伍的中坚力量，出国进修学习作为培养医务人员的重要途径和有效手段之一，有计划、有目的选派医务人员出国进修学习，提高出国进修学习的效果，是医院人才梯队建设的重要保证[7]。

2 加强医务人员出国进修学习效果的建议

2.1 医院、科室有至上而下的人才梯队建设规划，有计划、有目的的选派

医院的人力资源部门应做好总体全面的人才梯队建设规划，各学科也应有具体细化的人才培养计划。在选派人员赴国外进修学习的前期，应根据医院重点学科、专业建设的需要、现有的人才状况等情况，提出具体的进修学习计划，做到有计划、有目的的选派[8]。

2.2 医院、科室有统一选派标准

出国进修学习的人员要具有培养的潜质，选择什么样的人出国进修学习需要有一套统一标准。医院可提出选派标准的指导意见，各科室根据自身的专业特点、专业水平、人员现状在此指导意见上制定出各学科的具体标准。被选派人员的学历学位、发展潜力、任职年限、专业技术水平、学习能力、外语水平等都可以作为参考标准。

2.3 医院层面、各学科带头人应主动加强与国外先进医疗机构的联系

现阶段各医院之间的发展，医院内的各学科间的发展参差不齐，与国外医疗机构的联系也不尽相同。有的医院国际交流合作健康发展，学科带头人与外国专家、教授联系紧密，可为医院的医务人员提供许多出国进修学习的机会、渠道。反之，有的医院不重视国际交流合作，有的学科带头人也与外国专家、教授联系甚少，这就造成了“想选派人员出国进修学习却苦于无门路”的尴尬局面。因此医院层面首先应重视各类国际交流活动，学科带头人也应抓住各类学术会议、学术交流活动等机会加强与外国专家、教授的联系，为年轻一代的医务人员拓展各类优质的出国进修渠道和机会。

2.4 个人出国前应明确学习目的，并加强语言关，提高学习效率

在无计划、无目的的选派过程中，个别医务人员出国进修学习甚至存在“跟风”的嫌疑，有的人员仅仅是看到身边的同事出国进修学习了，因此自己也希望出国看看，但并不知道要去哪里学习，学习什么，这就造成了上文提到的各种浪费。在有计划、有目的地选派医务人员出国进修学习的情况下，医务人员自身也应做好个人的职业发展规划，在出国进修学习前应明确学习目的，同时加强语言能力，这样才能在进修学习过程中做到事半功陪。在派出进修学习的国家方面，医院也应尽量选派医务人员至与其擅长外语相同语言的国家学习，这样才能提高效率。

2.5 在进修学习的过程中，医院相关职能部门应做好保障工作

学习是快乐的，也是枯燥的。独身一人在国外学习更是如此，医院相关职能部门应做好各项保障工作：财务部门按时发放补贴，保证医务人员的生活水平；人力资源部门保持与在外进修学习人员的联系，关注他们的心理状态，生活情况，家庭情况等；科室领导及时与进修学习人员探讨学习情况，关注学习效果等。让医务人员在外感受到医院大家庭的温暖，不为琐碎事务分心，从而全身心投入到学习中去以提高进修学习的效果。

2.6 进修学习回院后做好效果评价、考核与管理

效果评价应是多方面，长期性的，应由多个部门联合展开。医务人员是否完成了出国前拟定的学习内容，是否学习到了新的技术，是否完成了拟定的科研项目，相关科室后续是否开展了学习的新技术等都应作为效果评价与考核的指标。绩效管理部门应将效果评价的结果纳入到个人与科室的绩效考核当中，从侧面提升进修学习的效果。人力资源部门应将优秀的回国人员纳入后备干部管理，在职称晋升、职务升迁、创先评优等方面有所倾斜，配套相应的政策，以提高出国进修学习的积极性[9]。

3 结语

目前城市三级医院的人才培养中，出国进修学习作为人才梯队建设的重要一环，有着不可忽视的作用[10]。打造一支具有国际化视野、具有与国际水平医疗技术的人才队伍是三级医院在医疗市场中竞争取得成功的重要砝码。而在医院选派医务人员赴国外先进医疗机构进修的整个环节中应做到有计划、有目的地选派，与医院整个人才梯队建设规划相匹配[11-12]。近来年，四川省某大型三级甲等专科医院对医务人员出国进修学习极为重视，出台了多个配套的政策文件，投入了大量的预算经费，同时也从人员选拔、语言培训、回院后考核等多个方面加强了管理。在确保出国进修学习效果的基础上，逐步形成了一套规范的管理流程，并在持续不断的完善中，努力为医院的人才梯队建设添砖加瓦。

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Analysis of Hospital Personnel Echelon Construction from the Perspective of Strengthening Medical Staff's Studying Abroad

XIE Nan1,LIU Gang2,LI Lin-tao3
1.Department of Human Resources,Sichuan Cancer Hospital,Chengdu,Sichuan Province,610041 China;2.President’s Office,Sichuan Cancer Hospital,Chengdu,Sichuan Province,610041 China;3.Radiation Therapy Center,Sichuan Cancer Hospital,Chengdu,Sichuan Province,610041 China

Today,with the rapid development of science and technology and clinical knowledge,medical personnel can learn to improve their clinical research level through studying abroad for further education,which has become an important content for a large tertiary hospital talent echelon construction in the city.Based on the analysis of the existing problems in the management of the hospital,this paper puts forward some specific measures to improve the management of the hospital from the learning situation of the medical personnel in a large tertiary hospital in Sichuan Province.

Study abroad study;Personnel training;Hospital management

R19

A

1672-5654（2017）09（a）-0181-03

2017-06-11）

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.25.181

四川省干部保健科研课题(编号：川干研2017-805)。

谢楠（1988-），男，四川乐至人，硕士，经济师，研究方向：人力资源管理。