女性掌权

露西·凯拉韦

1934年，莱蒂·佩特·怀特海德出任可口可乐集团董事，成为首位在美国大公司担任董事的女性。自那以来，越来越多的职场女性进入企业董事会。但在晋升的道路上，女性仍然举步维艰。1906年，年纪尚轻的莱蒂开始管理可口可乐的80家灌装工厂。然而一个多世纪过去了，在企业中担任高层管理人员的女性仍少之又少。不过，2017年将是继1934年以来对职场女性而言最重要的一年。

2017年，预计会有更多企业采取行动，确保更多女性担任重要决策职位。过去几十年，这些企业搞出了各种旨在鼓励女性崛起的项目，包括弹性工作制、导师制、决断力课程、多样性倡议和各种连哄带骗的措施，不过都收效甚微。在许多行业，尤其是金融行业中，只有不到五分之一的经理是女性，相比于20年前并没有太大突破。

不过从现在起要动真格的了。设定雇佣女性经理人的目标和指标将逐渐成为最普遍的办法。效果平平的鼓励性政策将被硬性指标所取代。雇主会公布具有挑战性的目标，并公开谈论公司在实现目标方面的表现。企业将互相较劲，誓要在三年、五年或十年内成为最为伸张女性权益的公司。

企业之所以决定这样做，除了因为其他方法收效甚微，还有两点原因。第一点较为直接：许多欧洲国家对董事会男女比例设定了标准，且取得了成功；第二，世界最强的几个经济体由女性掌权，相比之下，由男性执掌的商界显得不合潮流。

舆论的力量也会愈发严厉地惩治那些在他们看来没有顺应潮流的企业。……