浅谈企业文化与思想政治工作在企业发展中的关系

孟凡江

【摘要】如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锻炼企业精神贯穿思想政治工作，是新形势下加强和改进思想政治工作的一种新途径、新方法。

【关键词】企业文化；思想政治工作；企业发展

如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锻炼企业精神贯穿思想政治工作，是新形势下加强和改进思想政治工作的一种新途径、新方法。

一、企业文化的培养和建设是企业思想政治工作的重要内容

企业文化作为一种意识形态，企业精神是它的核心部分，企业文化能使企业人员具有极强的向心力和凝聚力。在企业内部，凝聚力是搞活经济、完善人事管理，有效地组织工作人员进行生产、调动员工积极性非常重要的方面，而企业文化正是要求企业员工在企业的相关生产经营过程中，按照标准来规范自己的所作所为。我国企业在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化是一脉相承的，因为思想政治工作的目的就是对待员工要人性化，尊重员工、理解员工、关心员工，积极开发企业员工的各种潜能，激励和调动员工的积极性、主动性和创造性，以实现企业的生产经营目标。同时，企业文化也同样要为企业营造一种和谐、催人奋进、积极向上的工作氛围和良好心理环境，以便更好的使企业的吸引力和向心力得到加强，企业文化能把企业成员的奋斗目标统一到企业大目标上来。

二、企业文化为思想政治工作的改革和创新提供空间

企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制，企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独创性、自主性。企业思想政治工作不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。社会主义市场经济体制下，企业文化建设有助于企业思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了企业思想政治工作的内容，创出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服企业思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使企业思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

三、企业文化与思想政治工作的功能互补与协調发展

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

1、建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用不可低估。所以，我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。

2、建设企业文化，要突出社会主义党建特色。我们是国有企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥其党建优势，这是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

3、建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业团体，是不可能产生优秀的企业文化的。作为专门从事园区开发建设工作的海泰控股集团，围绕园区的发展，承担着开发建设的重任，追求科技进步、技术领先是我们企业始终遵循的立身之本。同时我们企业员工队伍比较年轻，高学历、高技能人才较多，因此，按照园区发展的要求，建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。我们要通过企业文化建设，把海泰控股集团全体员工塑造成为服务园区、报效祖国的“社会人”，勇于创新、诚信经营，团结协作、恪尽职守的“企业人”，崇尚科学、善于学习的“文化人”，自尊自爱、文明高尚的“法治人”，打造在国内国际市场叫响的“海泰人”这一品牌。

四、创新企业文化与思想政治工作的方式方法

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

1、探索企业文化与思想政治工作的结合点

一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。

2、探索思想政治工作的切入点

企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加各类培训，鼓励职工学习各类技能，逐步形成企业文化氛围。二是提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。三是是搞好职工之家活动，通过建家和开展活动，让职工进了企业有家的感觉。

3、加强班组文化建设，推动思想政治工作创新

企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。一是围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章。在劳动还是一种谋生手段的情况下，能够起到助推作用，需要都得不到满足，说明工作的方式方法不对头。二是围绕人的思想做文章。

总的来说，企业文化建设以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着有效的作用，是加强和改进思想政治工作的重要措施。借鉴企业文化理论，拓宽思想政治文化的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业文明中更有作为。企业文化有助于思想政治工作的改革和创新，大大丰富了思想政治工作的内容，能够克服思想政治工作某些弊端，形成适应社会主义市场经济发展的新观念、新模式、新方法。