人性化管理在医院人事工作中的作用研究

郭胜男

摘要：在市场经济体制下，医院也加入了市场化运营，面临着与其他行业同样的市场竞争压力，尤其是人力资源方面的竞争。采取人性化的人事管理措施能够有效激发员工的内动力，使其在较为宽松的工作氛围中充分发挥自己的主观能动性，提高工作效率。同时，人性化管理也有利于增强人员凝聚力，使医院在人力资源竞争中处于有利地位，从而保证医院的更好发展。本文将对人性化管理在医院人事管理中的作用进行分析，并提出几点人性化管理措施。

关键词：人性化管理；醫院；人事管理；作用

人是任何单位建设与发展之本，科学的发展观是以人为本的发展观，因此必须高度重视人事管理工作，采取科学的管理手段，提升人事管理效果。人性化管理目前受到了各行各业的高度重视，相对于传统的制度化管理和刚性管理，更容易发挥人的自身价值，促进其工作效率的提升。本文将对人性化管理在医院医院人事管理中的作用进行分析。

一、人性化管理的作用

（一）有利于提高员工的积极性

人事管理工作是医院管理的核心，涉及到各个部门和各项业务。人事管理工作的工作效果从一定程度上决定了医院的发展态势。因此，必须采取科学有效的管理手段，从而提升管理效率和管理质量。随着我国医疗体制改革的不断深入，医院工作人员的思想也成多元化发展，管理人员必须充分考虑员工诉求，为员工自我价值的实现提供空间。……