延迟退休背景下企业年金制度创新

吕诗慧　段明媛

摘要：随着我国人口老龄化的趋势不断加剧，公众对养老问题的关注不断上升，我国对退休职工的保障水平在逐步降低。延迟退休是各国面临的普遍问题，年轻劳动力的供求关系以及养老保险基金收支不平衡问题都促使我国推行延迟退休政策。本文首先对延迟退休下企业年金的背景及现状进行分析从而得出在延迟退休的趋势下，发展和更新企业年金制度势在必行。然后，分析了延迟退休下对企业年金计划造成一系列影响。我国实行企业年金制度历史不长，但是许多发达国家比我国提前进入老龄化社会，所以他们对退休年龄的研究比我国更早、更深入，了解和借鉴其他国家的政策制度可以更好地推进我国企业年金事业的发展。最后我们对我国延迟退休政策下企业年金制度的发展提出建议。企业年金制度需要在缴费阶段、投资阶段、领取阶段全面创新改革，从而适应社会经济环境的变化。

关键词：延迟退休；企业年金；制度改革

中图分类号：F842.6；F249.2

文献识别码：A

文章编号：1001-828X（2016）036-000026-03

一、延期退休下企业年金的背景及现状

随着我国社会与经济的发展，人口老龄化的不断加剧，现行的退休政策对我国基本养老保险基金来说将会带来巨大的压力，因此现行的退休政策已经无法满足社会与经济发展的需要了。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》2015年11月3日向社会公布，其中提出“实施全民参保”计划，基本实现法定人员全覆盖。……