加强国税系统青年干部队伍建设的探索与思考

杨冰

摘要：某市国税系统结合青年干部队伍建设的实际需要，对如何培养高素质后续人才进行了积极地探索，作者从四个方面阐述了目前某市国税系统青年干部队伍建设存在的问题，并对提出的问题做出了系统的分析，提出了有针对性的建议，为青年干部队伍建设注入了活力。

关键词：国税系统；青年；干部队伍；培养

国税事业的可持续发展和税收现代化目标的实现必须不断加强国税部门自身的队伍建设，一个重要方面就是需要培养一支政治信仰坚定、综合素质过硬的青年干部队伍，使之成长为推动国税事业发展的中流砥柱。近年来，某市国税局结合青年干部队伍建设的实际需要，对国税部门如何培养高素质后续人才进行了一些有益的探索。

一、某市国税系统青年干部队伍建设存在的主要问题

从某市国税系统干部年龄结构看，35周岁以下的干部占到干部总数的23.7%。在这批青年干部快速成长，担负起越来越重要的职责，不断做出突出贡献的同时，也要清醒地看到他们身上和我们对青年干部管理方面存在的一些问题。

（一）奉献精神不足，缺乏远大的理想信念

刚入职的青年干部理论储备多来源自书本，在确立理想信念时，容易用主观化的评判标准去看待现实的社会，把更多的精力投入到日常事务和个人幸福之中，如赡养老人、教养子女、选购住房、提高收入等等，没能树立起远大的人生目标和理想信念，缺乏集体归属感和奉献精神。……