新形势下建筑施工企业人力资源管理探究

肖尊国

摘 要：跟随时代的发展，建筑施工企业在不断地进行改革创新，其人力资源管理体系也在不断完善。资源管理体系的不断创新完善，又必然推动建筑施工企业快速持续发展。基于人力资源管理对于企业发展的重要意义，本文论述了新形势下建筑施工企业如何创新人力资源管理。

关键词：建筑施工企业 人力资源管理 创新

1.前言

当今时代，企业对人才的依赖不断增强。建筑施工企业要想获得快速和可持续发展，当然也离开人才的支撑。只有拥有全方位、优良的与人力资源相关的管理制度，才可以吸引到更多整体素质及技能都较高的人才[1]。对此，建筑施工企业应注重对与人力资源相关的管理体制进行制定与优化，妥善解决好管理过程中出现的主要问题，才可以吸纳和培养更多更好的人才，以推动自身长远发展。

2.新形势下建筑施工企业人力资源管理创新对策

2.1利用互联网，创新人力资源管理模式

随着信息时代的到来，互联网已经渗透到了人类社会生活的方方面面，不仅为人们日常生活提供了极大的便捷，同时也极大地提升了人们工作、学习和效率和质量。建筑施工企业要想跟紧互联网时代的步伐，适应人力资源所面对的挑战，就必须高度重视和充分利用现代信息技术，着力依靠应用计算机网络和新媒体等信息技术，创新人力资源管理方式。一方面，加强人才数据库建设，加强现代人力资源管理信息网络体系建立，通过管理数据库，整合员工综合信息。……