国企党建思想政治工作实践与探索

李正远

摘 要：党建思想政治工作是国企发展的动力源泉，不仅能够培养职工高尚的道德品质，还能增强职工的责任感和使命感，显著提升了企业的凝聚力和向心力，为国企的发展奠定了坚实的群众基础。本文将论述国企党建思想政治工作的实施现状，并提出相应的优化策略，以期提高党建思想政治工作的质量，促进国企的蓬勃发展。

关键词：国企 党建思想政治工作 问题 优化策略

引言

近年来，我国的用电制度逐渐由计划模式转为了市场模式，这给国企的生存和发展带来了巨大的挑战。职工作为企业的关键性要素，在企业的经营建设中扮演着不可替代的重要角色，为了充分调动职工的工作积极性，激发职工的内在潜能，需要对职工进行党建思想政治教育，以纠正职工的错误思想，将企业的潜在隐患扼杀在萌芽之中，使职工明确自身的职责和义务，并最终形成积极向上的人生观、价值观，从而达到人力资源的合理开发和利用，为国企创造更多的经济效益和社会效益。

1、国企党建思想政治工作的现状

以往国企过于追求物质文明的建设，将经济效益作为了企业经营和决策的主要依据，反而忽视了职工的思想状态，对于职工的想法漠不关心，导致党建思想政治工作难以贯彻落实，大部分职工都存在着较为严重的思想问题，不利于企业文化的建设。虽然有些国企响应了党组织的号召，能够定期开展党建思想政治工作，但是他们对党建思想政治工作的理解不够全面，将其与思想教育混为一谈，只是单纯的向职工宣读党章党策，却没有结合企业的发展需求和职工的实际需要来开展工作。职工对党建思想政治工作的认识也存在误区，认为该项工作与自身的关联性不大，无需投入过多的精力，造成职工对于党建思想政治工作兴趣缺缺，往往敷衍了事，工作效果不是十分理想。同时，国企的党建思想政治队伍整体素质偏低，领导班子成员对自己和他人往往采用双重标准，无法为职工起到模范带头作用，职工也上行下效，不能严格约束自己，致使国企的党建思想政治工作始终停滞不前，无法发挥成效。

2、国企开展党建思想工作的优化策略

2.1加强国企基层党组织建设

基层党组织是国企开展党建思想政治工作的主要执行者，党组织成员的素质和能力对于党建思想政治工作的实施效果有着至关重要的影响，要想充分发挥党建思想政治工作的实效性，必须加强国企基层党组织建设，这是开展党建思想政治工作的前提条件。国企应重视基层党组织队伍建设，将企业中的优秀人才吸纳到党员干部队伍中，为党组织注入新鲜血液。企业领导作为国企的带头人和风向标，应在思想上和工作上严格要求自己，用清正廉洁的作风和以身作则的态度向职工展示自身的人格魅力，以获得全体职工的支持和信赖，为党建思想政治工作的开展奠定坚实的群众基础。此外，国企要加大对党建思想政治工作的重视力度，严格落实基层党组织制定的各项工作计划，为党建思想政治工作的开展保驾护航。

2.2完善国企党建思想政治工作制度

国企基层党组织的职责和使命就是贯彻党的方针政策，为企业全体职工服务，一方面加强政治理论学习，将理论与企业的经营实践融合起来，提高基层党组织成员的思想道德素质和工作能力；另一方面推动廉政勤政建设，肃清党组织中的歪风邪气，营造积极向上、开拓进取的良好风气，使党组织成员真正成为企业职工学习的楷模和榜样，保证基层党组织在党建思想政治工作中发挥出应有的作用。为了保证党建思想政治工作的顺利实施，还要制定监督和激励机制，采用上级监督、群众监督、互相监督的多层监督策略，严格约束每个党组织成员，使之能够真正的为职工办好事、办实事，采取适当的激励措施，激发职工的工作热情，党建思想政治工作也会取得突破性的进展。

2.3创新国企党建思想政治工作方法

随着科学技术的快速发展，各种现代化的技术被广泛的应用到各行各业之中，这给国企党建思想政治工作的创新提供了强大的技术支持，企业可以运用网络技术、信息技术、通信技术等先进技术，构建网络党建思想政治工作平台，或者是用QQ、博客、MSN等互动软件与职工交流，扩大党建思想政治工作的教育阵地。在企业内部网站上设立企业动态、标兵模范、好人好事等模块，让职工了解到企业的发展现状以及未来的发展战略目标，学习企业的先进分子，并对职工的思想进行引导，鼓励职工参与到企业的决策中，帮助企业出谋划策，发掘出职工的内在潜力。国企还要将文化理念融入到企业党建思想政治工作中，创办多样化的文化活动，丰富职工的业余生活，用精神文明建设来带动物质文明建设，以此提高企业的品味，创建一流的文明企业。

2.4坚持以人文本的战略思想

职工是国企的主体，企业的生产和运营离不开职工的支持，国企要想获得最大化的经济效益，在激烈的市场竞争中占得先机，必须要借助职工的力量，发掘职工的潜能，使职工将集体利益置于个人利益之上，唯有如此企业的利益才能得到保障，国企也会拥有更为广阔的发展前景。要想达到这一目标，需要国企根据市场环境、企业发展需求以及职工需求制定党建思想政治工作的工作计划，确保党建思想政治工作的先进性和科学性，并始终满足企业和职工的发展需求。党建思想政治工作应体现以人为本的思想，对职工进行素质和能力的全面培养，打造高水平的职工队伍，提高国企的经营管理水平。企业领导还应该加强与职工的沟通和交流，实时了解职工的思想动态，帮助职工解决生活和工作中遇到的实际问题，让职工感受到来自企业和领导的关怀，从而增强对企业的归属感，企业的决策也会更加快速、有效的落到实处。

2.5加强思想政治工作宣传教育方式的创新

在新的形势下，供电企业的党建思想政治工作应大力进行相关的宣传教育工作。网络、通信科技的普及，为企业进行思想政治工作提供了更多的宣传形式，供电企业可以充分利用这些平台和资源，如内部网站、宣传栏、LED屏幕、短信平台、微信群等，对基层员工进行广泛宣传和正面引导，让员工了解企业的工作动态，与此同时，企业为体现自身的人文关怀，还需要对员工的家庭生活适当进行关注以及引导，比如积极倡导员工开展家庭教育、引导员工注重对子女的关爱及教育以及为促进子女成长如何搭建健康良好的平台等等，打造员工家庭积极健康的氛围，从而积极作用于企业内部积极舆论氛围的形成，将思想政治宣传教育渗透到各个角落，从而为相关工作的开展奠定坚实的思想基础。

结语

国企在发展中应始终坚持与时俊进、开拓创新，加强对企业职工思想政治教育，帮助广大职工群众解决生活中的困难，让大家无后顾之忧。在工作中积极推动党建工作的实践发展，将工作深入到职工群众中，让职工感受到来自党组织的關怀与帮助，以情感激励职工，促进职工发挥最大的自我价值，促进我国国企健康快速发展。

参考文献

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