苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨

山小花

摘要：企业有效发挥在人才吸引、人才培养过程中的作用，不仅能充分发挥人才在企业中的作用，提升企业经济效益，对地区的经济效益发展也能起到极大地促进作用。苏州市的人才培养总体朝着积极良好的方向前进，但是作为人才使用和培养双主体的企业在人才吸引和培养中的作用发挥不强，尤其是中小企业，重使用轻培养、“挖墙脚”的现象依然比较严重。文章通过调查分析苏州地区人才资源的总体状况，总结企业在人才使用中的问题，并提出了增强企业在人才工作中使用和培养双主题作用的对策措施。

关键词：人才吸引；作用；对策

面对新常态的经济形势，苏州经济发展面临重大机遇和风险挑战，人才作为稀缺资源的特征和作用更加显著。以创新为经济发展灵魂和内在动力的新经济时代，人才成为一地区经济发展的稀缺战略资源。苏州地区的经济发展动力要从过去的人口红利向未来靠人才红利转变，从过去靠投资拉动向未来靠人才劳动转变。从人才吸引计划看，政府一直处于主导地位，扮演着人才吸引的核心角色。虽然政府主导人才战略的工作，体现人才战略的重要性，但是人才作为一种战略性资源，只有通过市场作用优化配置才能实现价值最大化。如果不能充分利用市场机制、不能激活人才吸引和使用的双主体——企业，在人才发展中的核心作用，那么人才很有可能出现低效甚至无效使用。……