人事档案管理改革的相关问题探究

赵哲理

【摘要】人事管理对于国家未来的发展有着很重要的作用，人事管理离不开人事档案这一重要辅助工具的支持，因此需要加强人事档案的管理，让人事档案在人事管理中发挥出其应有的作用。本文对人事档案管理在管理模式、权力保障等方面的问题进行了分析，并提出了解决建议。

【关键词】人事档案；管理；改革；探究

一、权利保障问题

我国的人事档案管理制规定不许本人查阅自己的人事一档案以及其直系亲属的档案，这项规定在计划经济时代可能有其独特的作用，但是随着社会的发展，这项规定不仅侵犯了人事档案相对人的民主权力，也损害了人事档案相对人的权益。如果我国的档案管理还使用旧的思维模式，不能与时俱进，会对我国人事的档案的改革造成不利影响，不利于我国人才政策的实施。不能保证人事档案相对人的知情权会导致一下几个方面的问题：第一，无法保证个人基本数据的准確性，可能会由于管理人员的失误造成人事档案中出现错误，并且无法进行修改。第二，档案中一些不符合客观事实的内容会对相对人的正当权益造成影响，影响其职业生涯的发展，甚至会造成精神创伤。第三，影响人事档案的动态管理，不能及时的对相对人的记录进行更新，或者说使相对人不能确定自己的最新记录表是否已经进入到了人事档案之中，给相对人造成困扰。第四，由于档案的相对人无法查看自己的档案，也使一些别与用心的人有机可乘。……