浅析新时期企业文化建设中“心理契约”的构建

王鑫

摘要：大数据的时代背景改变了人们的生活，也为企业文化建设带来了新的挑战。本文首先对企业文化建设中的“心理契约”做了简介，阐述了企业文化建设的要求；其次对企业文化建设中的“心理契约”情况进行了分析；最后对“心理契约”的构建提出解决方法。

关键词：企业 企业文化 心理契约

一、企业文化建设中的“心理契约”现象

企业文化伴随着企业的发展过程而形成，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的行为准则或价值观，是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，能够提升企业的凝聚力、向心力，对提高员工满意度和工作效率等都具有积极意义。而心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素，是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织问彼此形成的责任和义务的各种信念。这两者都是维系员工间、上下级间关系的纽带，促进他们更融洽的相处、流畅的沟通，拥有先进的工作方式方法、良好的工作态度，并最终高效的完成工作任务。因此，加强企业文化建设中的“心理契约”构建对于企业来说十分重要。

二、企业文化建设要求

1.以人为本。在互联网这个时代下，对于新代的年轻人来说，相比物质上的收益，他们更加重视个人才能的释放，希望企业能够拥有自由平等的工作环境，能为他们提供发挥并提升个人能力、创造价值的平台。……