新媒体背景下国企政工工作开展的途径分析

王轩

摘要：新媒体技术的发展为信息传播提供了更加多元化的途径，在很大程度上提高了信息传播的效率。将新媒体技术应用到国有企业政工工作中，能够有效提升其思政工作的质量。本文首先分析了当前国有企业政工工作开展中面临的弊端，并在此基础上探讨了新媒体背景下优化国有企业政工工作的策略，希望可以为国企思政工作的有序开展提供一定的理论参考。

关键词：新媒体时代；国有企业；政工工作

借助新媒体的优势，电脑、手机、数字电视、广播等工具都可以成为信息传播的媒介。从形式上来看，国有企业的政工工作主要是将思政信息传递给工作人员，因此其本是同样是属于信息传播，基于此，在新媒体背景下，应用新媒体技术与新媒体工作来辅助政工工作的开展，可以实现工作质量的优化。

一、国有传统政工工作开展方式的弊端分析

（一）对企业政工工作重要性认识不足

一方面，从目的上来看，国有企业经營的根本目的是为了获取更大的经济效益，故而其重点就放在了经济建设与经济管理方面，部分领导人员都对思政教育的重要性认识不充分，导致了部分国企政工工作无法有序开展；另一方面，有的国有企业尽管定期对员工进行了思政教育培训，但是由于各级人员的重视程度不够，造成了工作敷衍、态度随意的现象，重形式而轻内容，进而不利于政工工作质量的优化。[1]

（二）政工工作效率有待提高

国企之中，员工成分构成较为复杂，多数员工为基层技术人员，对于从事的专业非常精通，但是政工工作的知识相对欠缺，因此对政工工作的参与积极性不高。再加上国企员工参与思政教育的时间有限，如果利用员工休息时间开展政工工作会导致其不满，如果利用工作时间进行思政教育则会影响正常的工作进度，因此在时间调配方面存在着一定的难度，使得政工工作效率不高。

（三）员工思想意识形态呈多元化

国企员工数量众多，其生活背景与教育经历都各有差异，因此不同员工之间在思想意识上难以实现统一。与此同时，国企现有员工多是中青年，这部分员工在思想上相对开放、自由，容易接收各种不同形态的文化，这就为西方资本主义的文化入侵与文化渗透提供了可趁之机。在这种背景下，国企中的部分员工在思想意识中存在着激进、拜金等资本主义错误理念，未能对马克思主义思想产生深刻而正确的认识，这在很大程度上制约了政工工作质量的提高。

（四）部分员工价值观需要引导

随着社会发展水平的提高，部分国企员工个人意识得到了加强，相应地其集体意识就被削弱了，许多青年员工不具备艰苦奋斗的精神，乐于享受，在工作中态度散漫，存在着一定的作风问题。而这些作风问题一旦在企业内部滋生与扩散，则会影响整个企业的工作氛围，对政工工作的顺利开展产生了消极的阻碍作用。[2]

二、新媒体背景下优化国有企业政工工作的策略探讨

（一）政工工作网络教育平台建设

互联网是新媒体时代信息传播的主要媒介之一，将之应用到国企政工工作中，可以有效地提高工作质量，而互联网在国企政工工作中的应用主要体现在思政网络教育平台的建设。首先，国企应当加大对思政网络教育的资金支持，通过引进先进的设备来打造一个完善的信息化硬件环境，从而为思政网络教育的开展创设良好的前提；其次，要在企业官方中添加思政网络教育版块，并借助技术支撑逐步完善政策宣传、政工工作开展情况、思政知识在线检测等内容，保证其内容的多元化与常规化，使之符合国企员工思政教育的要求；最后，要强化对网络平台的管理，选聘具备较高专业素养的管理人员对平台进行维护，保证内容更新的及时性与有效性，同时还要将平台参与方式传达给每一个员工，鼓励其在空闲时间登陆浏览。[3]

（二）充分借助自媒体平台开展政工工作

当前，自媒体平台如微博、贴吧、微信等已经成为了人们日常生活中不可或缺的重要媒体工具。因此，国有企业政工工作的开展也要积极借助这些自媒体平台，通过建立企业政工工作微博账号来将政工信息传递出来，不但可以让员工在日常浏览中接收到这些信息，还可以向公众宣传，扩大影响范围；此外，也可以在QQ、微信平台上建立企业政工工作群，邀请员工加入，在群内日常更新一些与政工工作相关的内容，从而使员工可以及时接收到信息。

（三）完善企业思政信息数据库

国有企业政工工作网络教育平台的运行与维护都必须依赖于相应的数据库。因此企业应当从本单位的实际出发，通过企业“私有云”来建立起政工工作数据库，用以数据的储存与内部共享，从而支撑网络教育平台的更新与维护。此外，数据库的建立还可以对企业员工在政工工作开展中的各项数据如参与情况、考核成绩等进行集中管理，为政工工作的开展创造良好的前提条件。[4]

（四）改善国企员工新媒体应用能力

其一，要进一步提高政工工作者新媒体应用能力，掌握基本的设备操作能力与信息发布能力，同时还要善于收集各类思政信息，并将之进行整合，定期在网络平台与自媒体平台上更新出来，使员工能够在日常休息中获取到有效的思政信息；其二，要强化国企员工的新媒体应用能力，使之基本掌握信息的收发操作，并学会登陆、应用网络教育平台，进行自主学习与自主测验。

（五）强化对员工思政教育成果的考核

在政工工作网络教育平台上设有在线检测模块，这一模块的应用主要是为了对员工思政教育成果的检验，因此国有企业应当建立起有效的考核机制，针对某一阶段员工思政教育的成果进行检验。通过在线检测的方式来反映出员工本阶段的思政学习状况，同时要将检测成绩作为绩效考核的一部分，以激发员工参与思政教育的主动性与积极性。

结束语：

新媒体技术的应用为现阶段国企政工工作的开展注入了新的活力。在这种背景下，国企应当充分认识到传统政工工作开展方式中存在的一系列问题，积极引入新媒体技术，通过网络教育平台、自媒体平台的应用来拓展企业政工工作的途径，建立完善完善企业思政信息数据库，并改善国企员工新媒体应用能力，同时还要注重思政教育成果的检验，从而推动国企政工工作的有序、有效进行。

参考文献：

[1]张晓蕾. 新媒体语境下国企思想政治工作创新研究[J]. 大科技， 2016（32）.

[2]吴俊毅， 梁伟. 新媒体环境下的国企思想政治工作浅析[J]. 城市建设理论研究：电子版， 2014（3）.

[3]王长乐. 新媒体在国企思想政治宣传工作中的运用与创新[J]. 中外企业家， 2017（5）.

[4]陈曙光. 新媒体环境下企业思想政治工作的途径及策略[J]. 中国集体经济， 2014（7）：30-31.