企业思想政治工作初探

盛伟

摘要：思想政治工作不是空喊口号，它需要把企业职工的意愿为第一要义，以职工为本，才可以给企业赋予鲜活的生命力，让企业职工更愿意全心全意的为企业服务和工作。

关键词：企业思想政治爱心贴心前提基础根本

如何将企业的思想政治工作贯穿于企业整个经营过程中，让思想政治工作贴近生活，贴近职工，不断增强企业的凝聚力和战斗力，提高企业的创新能力，促进企业的可持续发展，是企业的思想政治工作者需要认真考虑的问题之一。

一、 “知心”是做好思想政治工作的前提

职工是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。对待职工的态度是一个根本的态度和立场问题，只有了解职工的冷暖疾苦、真情实感、正當合理的需求，才能把握职工的思想脉搏，把工作做到职工心坎上，职工才能把我们视为亲人，我们的思想政治工作才能对症下药，雪中送炭。因而，作为企业思想政治工作者，必须坚持群众观点，走群众路线，心里时刻装着职工，凡事想着职工，一切为了职工，紧紧依靠职工，真心关爱职工，才能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

对待职工要做到“知心”，而谈心是企业思想政治工作做到“知心”的最便捷途径，是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意。作为思想政治工作者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、以心换心，设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。

要做到“知心”，还要特别关注企业中的弱势群体。企业中一部分职工由于年龄偏大，技术单一，学历不高，竞争力较弱，在企业中处于相对弱势地位。还有一部分特困职工家庭生活困难，更需要企业了解帮扶送温暖。要真心实意解决职工的实际问题，为职工办实事，想方设法解决职工的实际问题，办好事。

二、“爱心”是做好思想政治工作的基础

对职工有爱心，就是要把职工的困苦当成自己的痛苦，把职工的需要当成自己的责任，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意作为第一标准。不能嫌贫爱富、嫌低爱高、嫌少爱多、嫌弱爱强，要把爱心奉献给每一位职工。思想政治工作不是单纯的说教，对职工要有真情实意，特别要在职工困难的时候伸出援助之手，真正把到党和政府的温暖送到干部职工的心坎上。一方面要从生活上去关心、爱护，把职工的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使职工切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从政治上关心、爱护，关心职工的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。

对待职工要有“爱心”，职工被理解、受尊重了，才能增强自信心，发现自己的才华，展现自己的价值；才能心甘情愿，才能勇往直前，才能投入全部的精力和智慧去做事、去奋斗、去献身；才能成为真正的参与者、奉献者，才能释放出巨大的能量，以一当十、以十当百，战胜不可战胜的困难，创造出不可估量的人间奇迹，在企业发展的舞台上一展风采。

三、“贴心”是做好思想政治工作的根本

企业思想政治工作要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情、温情、热情，以人为本，爱心管理，贴心服务，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。要贴心为职工办实事办好事，真正为职工解决工作生活中的实际问题。职工的利益高于一切。思想政治工作要同为职工办实事结合起来，这是增强思想政治工作实效性的重要途径。要急职工之所急，想职工之所想，职工反映最强烈的问题，就是对他们切身利益影响最大的问题，也是思想政治工作应当优先考虑和解决的问题。

要通过贴皮靠肉的贴心教育和服务，怜爱职工，尊敬职工，提高职工的觉悟，使他们自觉地发挥主动性、积极性和创造性。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心；对事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决，要从“暖人心、聚人心、稳人心”入手，坚持“既讲道理又办实事，办了实事又讲道理”，做好职工的思想政治工作。只有让职工感到思想政治工作者是诚心诚意为他们办实事，才能够激发他们工作和生活的信心和决心，工作和生活起来才能顺心、安心，思想政治工作才能得民心、顺民意，合民情、讨民喜，才能使职工无后顾之忧，一心一意投入到企业的安全生产和经营管理工作中去。

参考文献：

1.王成荣，《企业文化》2000年3期

2.崔光明，《神火集团以人为本的企业文化建设研究》2007年5期