高速公路企业思想政治工作及企业文化建设的探讨

文旭+王崇柏

摘 要：随着经济的快速发展，高速公路行业在国民经济中的比重越来越大。公路运营单位不仅承担着自身的责任，而且承担着公用事业的责任。面对挑战，公路运营企业只有从思想政治工作和企业文化建设两个方面出发，不断完善自身的发展，提高自身的能力水平。因此，本文就公路企业思想政治工作和文化建设中存在的问题进行了探讨，以期更好地促进企业的发展。

关键词：高速公路；思想政治；企业文化建设

1 引言

随着我国的科学技术和经济的快速发展，我国的交通运输业得到了迅速发展。高速公路作为陆路交通不可或缺的一部分，深受大家喜爱，已成为我们生活中不可缺少的出行途经。交通运输业的发展，只有从思想政治和文化建设两个方面全面发展，才能真正促进高速公路事业稳步发展。

2 高速公路企业思想政治工作和企业文化建设存在的重要意义

我国的交通运输业是服务业的重要组成部分，也是我国基础设施建设的重要部分。随着经济的快速发展和高速公路企业的发展，高速公路企业如何提高自身的服务水平，如何更好的创造自己的利益，成为高速公路企业关注的主要问题。思想政治工作与文化建设是高速公路企业发展的前提和保障，同时为企业提高了良好的思想文化氛围，促进企业更快、更健康的发展。首先，企业文化建设工作、思想政治工作可以提高企业的思想文明的建设和物质文明建设，对企业形成良好的氛围；其次，企业思想政治工作和文化建设工作，加强内部员工的凝聚力，把自己的利益与企业利益连为一个整体，为企业创造一个健康、和谐的氛围获得更大的利益。第三，企业思想政治工作和文化建设工作，为企业树立良好形象，增强市场竞争力，使企业在积极向上的氛围下，在优秀员工的服务意识下，与时俱进，共创辉煌。

3 高速公路思想政治工作和文化建設中所面临的问题

1.内容和方法上缺乏创新意识

高速公路随着我国经济的高速发展也在迅速扩张，作为一个企业无论是在思想政治工作还是文化建设方面，其目的无非是为企业带来最大的经济效益。以往的企业思想政治工作和文化建设的内容都是缺乏创新意识，方式过于陈旧和保守。首先，在建设过程中，只把整体的集体荣誉感宣传给工作人员，不涉及员工自身利益很难调动员工的积极性和创造性，应考虑把企业和员工的利益联系在一起，实施奖惩制度，通过各种手段，让员工考虑自己的利益同时为企业做更多的贡献。第二，面对高速公路企业员工在教育水平和年龄上存在较大差异的现状，企业应根据不同的员工采取不同的思想政治工作方式和文化建设的宣传。对于企业的高层管理者来说，宣传教育工作，应从大方向、大趋势进行。例如，党的先进文化先进思想进行学习，学习国家颁布的政策法规，提高宣传能力，对下属人员进行宣传工作。对于底层员工，要注重人性化指导，不应局限于会议或行政灌输，使人们容易产生厌烦情绪，不利于改变员工的积极性。

2.企业员工的整体素质不够高

作为宣传者的高速公路企业的党委或工会等大多数组织，在思想政治工作与企业文化建设的理解和把握不够深入，在思想层面上还有一定差距，不能系统有效的做好企业思想政治工作和企业文化建设的宣传教育工作；另一方面，企业宣传教育工作者一般都选用企业的老员工，他们对企业的专业知识比较熟悉，但这些老员工通常思想不开放，不能与时俱进的全方面的进行人员教育，一般都有领导架子，不易与员工沟通让员工信服。

4 企业思想政治工作和文化建设工作的发展措施

思想政治工作和企业文化建设要从实际出发，实事求是，与时俱进，根据自身条件和新时期的要求，寻求企业发展的途径和方法。从思想内容两方面，提高员工的责任心和团队意识，提高员工的整体水平，使得企业文化建设和思想政治工作深入人心，为高速公路企业的快速发展做出贡献。

1.培养提高企业员工思想政治工作和文化建设工作的自觉性

在大多数情况下，领导者是企业文化的先驱。党组织和工会是企业文化的宣传者和实行者。而大部分员工基本上不涉及企业文化创造工作，只能被动接受企业思想政治工作和文化建设工作。面对高速公路的复杂性和技术要求高的性质，总是让员工产生一些与企业思想政治工作和文化建设工作有很大差距的想法，很难提高员工的积极性。所以企业要加强对员工的企业思想政治工作和文化建设工作意识，利用奖罚制度和责任制度等让员工充分意识到企业的思想政治工作和文化建设与自己息息相关，与自身的发展与进步息息相关，真正深入他们的内心，提高他们对企业思想政治工作和文化建设的积极性和创造性。因此，企业必须加强对员工的思想政治工作和文化建设工作意识，运用奖惩制度和责任制度，使员工充分认识到思想政治工作和企业文化建设与自己息息相关的，与自身的发展和进步密切相关，真正走进他们的内心，提高他们对企业文化建设和思想政治工作的积极性和创造性。

2.创建专业的团队

高速公路企业必须建立一支专业的思想政治和文化建设的团队，寻求企业最有效的宣传方法和内容，改变员工被动接受的现状，由被动接受变为主动选择，不断学习，提高自身素质和专业知识，为员工进行全面系统的培训和解决问题，积极耐心的对员工进行指导和参谋意见，企业思想文化建设应发放到各部门，充分参与讨论。鼓励员工积极参与，提高自身积极性，促进高速公路企业快速发展。

3.不断丰富完善内容

高速公路企业思想政治工作和文化建设的内容要不断丰富和完善，结合实际，与时俱进。在思想政治方面，主要针对于企业的安全责任意识进行教育培训，相关法规应继续加强学习和教育，并以先进工作者的事迹为学习方向，进行培训和教育。经常与员工交流讨论，吸取各种意见，不断充实和完善。

5 结束语

在我国的经济快速发展的同时高速公路企业也迅速发展着，其发展的过程是漫长而艰巨的，必须认真对待。工作人员应不断提高自身的素质，提高自身的责任感和团队意识，真正将自己的利益与企业利益联系起来，工作内容和方法也在不断的丰富和发展，在良好的文化氛围下，使高速公路企业在运输行业中立于不败之地。

参考文献

[1]邓秋招.高速公路企业文化建设探讨[J].粤港澳市场与价格，2008，（8）：45-46.

[2]李琼琼.浅议思想政治工作与高速公路企业文化建设有机融合思想刍议[J].经营管理者，2004，（11）：276.

[3]甘戈.企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学，2011.