关于劳动定额在工资分配中的作用分析

施利霞

摘要：劳动定额作为企业职工绩效考核的重要标准，在企业工资分配工作中具有重要意义。本文结合笔者实践经验，从劳动定额相关概述出发，对劳动定额在铁流运输企业工作分配中的作用进行了分析，以供参考。

关键词：劳动定额 工资分配 作用

0前言

工资分配作为企业财务管理体系中的重要组成部分，是企业遵循相关规定并依据员工劳动成果以货币的形式，进行报酬支付的企业活动。而劳动定额作为企业生产经营过程中劳动消耗量的重要衡量手段，其水平的高低对企业工资分配具有重要影响作用。因此，在企业现代化建设过程中应明确认知劳动定额对工资分配的重要性，从而促进企业健康与稳定发展。

1劳动定额相关概述

劳动定额主要是指，在既定的生产环境与技术条件下，企业员工生产合格的单位成品或完成合格单位产品工作量所应消耗劳动量的标准或完成某项工作量的标准。在铁路交通运输企业中，由于具有线路长、劳动人员分散等特点，其产品主要指代“人或物”的“位移”，通过周转量进行具体衡量，因此，其运输过程即为“消耗过程”。由此可见，在铁路交通运输企业中劳动定额工作对企业生产分配与组织管理具有重要意义。以劳动定额为衡量企业劳动管理水平，核算企业员工劳动量的重要手段，对在铁路交通运输企业工资分配具有重要影响作用。

2劳动定额在工资分配中的作用

2.1工资分配中劳动定额的必要性

铁路运输作为高度集中式企业，其所具有的性质决定了企业必须以劳动定额为主要组织生产形式，在市场竞争环境下保证管理规划的科学性、合理性与准确性。劳动定额作为提升企业生产效率，衡量企业人力资源业务绩效的重要手段，发挥劳动定额在企业工作分配中积极作用至关重要。

首先，由劳动定额概述可知，劳动定额是铁路运输企业交通运营过程中，对产品产量、劳动生产效率以及企业成本效益等经济指标进行核算的重要手段。应用劳动定额可有效协调各运输生产过程中生产组织与劳动组织关系，促进企业生产的稳定运行，保证组织生长分工的合理性与协调性，提升企业财务管理制定。而工资分配作用企业财务管理中的重要组成部分，在劳动定额作用下可有效提升其管理质量。

其次，在铁路运输企业工资核算过程中，劳动定额作为企业劳动消耗量的重要指标，在核算与比较企业员工工作过程中劳动消耗与成果之间的关系具有重要意义。例如，铁路运输企业依据劳动定额进行生产计划与劳动工资计划编制，基于生产任务与劳动定额之间的关联性，保证了生产规划的科学性、准确性，并未劳动者工资分配，提供了保障。由此可见，强化劳动定额，有效控制了企业成本，保证了劳动者定额的完成，对企业工资核算的优化与经济效益的提升具有重要意义。

同时，在新形势下，铁路运输企业人力资源、知识资源的合理配置已成为其竞争与发展的必然趋势。铁路運输通过劳动定额可有效实现人力资源在产品生产中的合理配置，保证劳动者价值最大化发挥，从而缩短产品生产周期，降低企业成本投入，提升经济效益，保证企业工资分配的科学性与合理性。

此外，在铁路运输企业工资分配国过程中，按劳分配至关重要。而劳动定额以其所具有的公平性、科学性、合理性、公开性，为企业劳动者劳动数量、质量的核算提供了条件，使企业工作人员依据自身劳动成果获得相应报酬。

2.2新形势下劳动定额的优化对策

由上述分析可知，劳动定额在企业工资分配中具有重要影响作用。对此，为保证铁路运输企业工资分配的合理性、公平性与科学性，提升其财务管理质量，推动企业稳定与可持续竞争发展，应采取一定的对策进行劳动定额优化管理。

首先，构建劳动定额管理机制，制定科学劳动定额标准。例如，铁路运输企业通过结合自身实际情情况与战略发展规划，制定健全的劳动定额标准，并建立内部劳动定额管理机制。从而依据标准要求进行具体实行，为企业员工提供良好的劳动环境，提升企业员工对企业的信任度与忠诚度。

其次，创新来劳动定额方法，提升劳动定额管理科学性。例如，企业在政府宏观调控管理的基础上，制定规范化、系统化、合法性定额管理制度，并采用多元化组织方法，如定额考核、劳动奖励、劳动竞赛等，提升工作人员工作积极性，突破预定工作量。并根据员工完成的定额情况进行统计、核算，用以提升铁路运输企业劳动定额水平。

此外，组织开展劳动定额教育与宣传工作。例如，铁路运输企业在依据相关规定，强化劳动定额宣传教育，提升员工对定额的认知与理解，调动员工定额标准编制的参与性，保证其可信性。

3结论

总而言之，在铁路运输企业运输过程中，劳动定额的有效实行可为企业工资分配提供重要依据，从而提高企业财务管理质量与效率。本文通过对劳动定额概述以及劳动定额在工资分配中作用的分析，旨在为铁路运输企业劳动定额的科学、合理、公平、优化发展奠定基础，从而推动铁路运输企业现代化建设进程，保证企业稳定与可持续发展。参考文献：

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